SULASTRI (2018) UPAYA PIMPINAN KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KAB.KEPULAUAN MERANTI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER_201814MD.pdf Download (285kB) | Preview |
|
|
Text
2. PENGESAHAN_201814MD.pdf Download (985kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK_201814MD.pdf Download (250kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR_201814MD.pdf Download (375kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI_201814MD.pdf Download (335kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I_201814MD.pdf Download (559kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II_201814MD.pdf Download (721kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III_201814MD.pdf Download (341kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV_201814MD.pdf Download (337kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V_201814MD.pdf Restricted to Repository staff only until 2018. Download (375kB) |
|
|
Text
11. BAB VI_201814MD.pdf Download (251kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA_201814MD.pdf Download (379kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi Kementerian Agama Kepulauan Meranti yang berupaya keras meningkatkan kontrol pegawai guna meningkatkan kinerja pegawai. Dengan demikian sangat menarik untuk diteliti bagaimana upaya pimpinan Kementerian Agama Kepulauan Meranti untuk meningkatkan kinerja pegawainya. Penelitian ini dilakukan di Kantor Kementerian Agama Kab.Kepulauan Meranti. Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana upaya pemimpin Kantor Kementrian Agama Kab. Kepulauan Meranti dalam meningkatkan kinerja pegawai. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui upaya pemimpin Kantor Kementrian Agama Kab. Kepulauan Meranti dalam meningkatkan kinerja Pegawai. Penelitian ini mengunakan kualitatif. Metode informan dalam penelitian ini berjumlah 7 orang. Data diperoleh dari observasi, wawancara, dokumentasi, hasil dari data itu kemudian dianalisis secara kualitatif. Upaya pimpinan Kantor Kementerian Agama Kab. Kepulauan Meranti dalam meningkatkan kinerja pegawai sebagai berikut. Pertama, pimpinan merencanakan program peningkatan kinerja pegawai. Kedua, pimpinan mengorganisir pegawai untuk meningkatkan kinerja. Ketiga, pimpinan memberikan pelatihan-pelatihan untuk peningkatan kinerja pegawai. Keempat, Pemimpin mengontrol kinerja pegawai. Kata Kunci: Pimpinan, Kinerja pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal > 302.2 Komunikasi |
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah |
| Depositing User: | Ms. Eva Susilawati |
| Date Deposited: | 02 Jul 2019 08:24 |
| Last Modified: | 02 Jul 2019 08:24 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/14634 |
Actions (login required)
 |
View Item |