NILAM SARI NINGSIH (2012) PERANAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIEF KASIM RIAU.

Preview

Text 2012_2012104MEN.pdf Download (490kB) | Preview

Abstract

Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran pengembangan sumber daya manusia mulai pendidikan dan pelatihan serta pengembangan karier terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Untuk menjawab keinginantahuan peneliti ini mengunakan teknik pengumpulan data dengan wawancara dan penyebaran angket. Jenis data yang diperguanakan adalah data primer dan data skunder sedang analisa data penulis mengunakan metode analisa diskriptif kuantitatif. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa Pendidikan dan pelatihan serta pengembangan karier pada PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru secara umum telah cukup sesuai dengan kebutuhan. Karena yang dikembangkan adalah pengetahuan secara teoritis maupun teknis, kemampuan dan keterampilan dalam mengatur kerja, sedangkan pengembagan karier sesuai dengan tindakan yang lebih baik, yaitu dengan memotivasi kerja karyawan, dan membantu karyawan dalam merancang kariernya dimasa depan, kedua program ini berpegaruh terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru.Secara umum karyawan PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru setuju Kinerja karyawan dapat dilihat dari kesetiaan, tingkat pengetahuan, kejujuran, prestasi kerja, dan rasa tanggung jawab terhadap kerjanya. Hasil uji t membuktikan bahwa variabel bebas (pendidikan dan pelatihan) pada tingkat keyakinan 95 % (a : 0.05) adalah 0.774, sedangkan t tabel adalah 1.664 artinya t hitung < t tabel maka H0 diterima dan menolak Ha. Dengan demikian dapat di ambil kesimpulan bahwa pendidikan dan pelatihan berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Sedangakan pengembangan karier 34.380 arinya thitung > ttabel maka Ho ditolak (menerima Ha). Dengan demikian dapat di ambil kesimpulan bahwa pengembangan karier berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Sedangkan memelaui perhitungan R2 didapat, R2 adalah 0,945. Hal ini menunjukan bahwa 94,50% pendidikan dan pelatihan serta pengembnagan karier berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru, sedangkan sisanya ditentukan oleh faktor lain yang tidak penulis teliti

Actions (login required)

View Item