Didik Siswara (2010) ANALISIS PENEMPATAN KARYAWAN PADA HOTEL FURAYA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text 2010_2010294MEN.pdf Download (319kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Hotel FurayaPekanbaru yang berlokasi dijalan Jend. Sudirman No.72-74 Pekanbaru. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk menganalisis penempatan karyawan pada hotel furaya serta kebijakan yang diambil oleh pihak hotel dalam penempatan karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada hotel furaya yang berjumlah 246 orang. Sampel yang diambil sebagian responden sebanyak 71 orang (berdasarkan rumus slovin) Sedangkan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode Aksidental Sampling dimana sampel dapat terpilih karena berada pada waktu, situasi dan tempat yang ada di lokasi pengambilan data yang akan mendapatkan kesempatan yang sama untuk mewakili jawaban responden. Dalam menganalisis data yang dikumpulkan digunakan metode deskriptif dan kuantitatif, hasil penelitian tersebut akan dianalisis dengan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program komputer SPSS 16. Berdasarkan hasil program SPSS menunjukkan bahwa nilai f hitung sebesar 6,035 > dari nilai f tabel 3,17 maka dapat dinyatakan bahwa hipotesis Ho ditolak dan Hi diterima atau dapat dikatakan bahwa job description dan job specification secara bersama-sama berpengaruh terhadap penempatan karyawan. Nilai koefisien determinasi (R 2 ) sebesar 0,801 atau sebesar 80,1% hal ini menunjukkan bahwa kedua variabel bebas (Job description dan job specification) secara bersama-sama mampu menjelaskan terhadap variabel terikatnya sebesar 80,1% sedangkan sisanya19,9 % lagi (100-80,1) dapat diterangkan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini Nilai t hitung job description 2,202 > t tabel dengan tingkat signifikan 2,00, job specification t hitung sebesar 2,505 > t tabel dengan tingkat signifikan 2,00,.dari kedua variabel tersebut mempunyai pengaruh terhadap penempatan karyawan.

Actions (login required)

View Item