Sari Suprawanti (2011) HUBUNGAN SIKAP ETNOSENTRASI DENGAN KOHESIVITAS KARYAWAN DI UIN SUSKA RIAU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text 2011_201124.pdf Download (271kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidak nya hubungan sikap etnosentris dengan kohesivitas karyawan di UIN SUSK A Riau Pekanbaru. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan yang positif antara sikap etnosentris dengan kohesivitas karyawan di UIN SUSKA Riau Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 114 karyawan yang bekerja di UIN SUSKA Riau, dengan jumlah sampel dalam penelitian i ni sebanyak 97 karyawan yang bekerja di bagian TU dan Akademik. Penelitian ini menggunakan skala etnosentris dan sk ala kohesivitas yang disusun oleh peneliti untuk membantu pengumpulan da ta. Data penelitian tersebut selanjutnya dianalisis dengan menggunakan bantuan k omputer program SPSS 19 for windows. Dari data penelitian ini dapat dilihat bahwa sikap etnosentris karyawan yaitu: Pada setiap Fakultas UIN SUSKA Riau Pekanbar u tidak ada yang menunjukkan adanya sikap etnosentris yang tinggi de ngan kategorisasi 0%, pada taraf sedang dengan kategorisasi 17,5%, sedangkan p ada taraf rendah dengan kategorisasi 82,5%. Pada variabel kohesivitas dapat dilihat keseluruhan subjek atau 97 karyawan berada pada taraf rendah dengan ka tegorisasi 100%, sedangkan pada taraf sedang dan tinggi pada kategori 0%. Hasil analisis korelasi Product Moment Pearson menunjukan adanya korelasi antara sikap etnosentris dengan kohesivita s karyawan yaitu: r = 0,636 dengan taraf signifikansi 0,000 ( p= <0,05). Hasil ini menunjukan bahwa terdapat hubungan yang positif antara sikap etnosentris deng an kohesivitas karyawan di UIN SUSKA Riau Pekanbaru. Artinya semakin tinggi si kap etnosentris karyawan maka semakin tinggi kohesivitasnya.

Actions (login required)

View Item