Suhandri Riski (2010) FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA FAKULTAS DAKWAH DAN ILMU KOMUNIKASI UIN SUSKA RIAU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text 2010_2010183MEN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi UIN Suska Riau yang beralamatkan di Jalan H.R. Soebrantas No. 155 KM. 15 Simpang Baru Panam Pekanbaru. Adapun tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah faktor-faktor disiplin kerja (Motivasi, Kepemimpinan, Pendidikan dan Pelatihan dan Sanksi Hukum) mempengaruhui disiplin kerja pegawai pada Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi UIN Suska Riau. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi UIN Suska Riau yang berjumlah 28 orang dan sekaligus sebagai sampel dalam penelitian ini. Adapun metode pengambilan sampel adalah dengan menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan kuesioner dan wawancara, sedangkan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda (Multiple Regretion Analysis) yang merupakan model untuk pengukuran disiplin kerja pegawai pada Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi UIN Suska Riau. Dalam penelitian ini perhitungan dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS 16 dan hasilnya akan disajikan dalam bab pembahasan. Dari hasil penelitian diketahui F hit yaitu 14,474 > F tab yaitu 2,80 maka ho ditolak dan ha diterima yaitu adanya pengaruh antara variabel motivasi, kepemimpinan, pendidikan dan pelatihan, sanksi hukum terhadap disiplin kerja pegawai. Sedangkan uji secara parsial t hit untuk variabel motivasi sebesar 6,185 melebihi t tabel sebesar 2,069 maka ha diterima yaitu adanya pengaruh antara variabel motivasi terhadap disiplin kerja, uji secara parsial t hit untuk variabel kepemimpinan sebesar 3,662 melebihi t tabel sebesar 2,069 maka ha diterima yaitu adanya pengaruh antara variabel kepemimpinan terhadap disiplin kerja, uji secara parsial t hit untuk variabel pendidikan dan pelatihan sebesar 2,365 melebihi t tabel sebesar 2,069 maka ha diterima yaitu adanya pengaruh antara variabel pendidikan dan pelatihan terhadap disiplin kerja, uji secara parsial t hit untuk variabel sanksi hukum sebesar 2,244 melebihi t tabel sebesar 2,069 maka ha diterima yaitu adanya pengaruh antara variabel sanksi hukum terhadap disiplin kerja . Sedangkan sisanya sebesar 28,4% dipengaruhi oleh variabel bebas lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dan faktor motivasi yang mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap disiplin kerja pegawai pada Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi UIN Suska Riau adalah variabel motivasi yaitu sebesar 6,185.

Actions (login required)

View Item