Citra Merdeka Vitri (2010) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. KEDAUNG TABLETOP PLAZA CABANG PEKANBARU. Thesis thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text 2010_2010180MEN.pdf Download (709kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Kedaung Tabletop Plaza Cabang Pekanbaru yang berlangsung dari bulan Juli 2009 sampai dengan Mei 2010. Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan pada PT. Kedaung Tabletop Plaza Cabang Pekanbaru dan untuk mengetahui pengaruh secara parsial faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan pada PT. Kedaung TabletopPLaza Cabang Pekanbaru. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan pada PT. Kedaung Tabletop Plaza cabang Pekanbaru.yang berjumlah 61 orang. Karena jumlah karyawan tidak banyak, maka penulis menggunakan metode sensus yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian dan pembahasan terhadap motivasi kerja karyawan terhadap kompensasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan. Hal ini didasarkan dari hasil penelitian Uji F yang Menunjukkan F-hitung sebesar 33,928 > F-tabel 2,7664 pada taraf level signifikan 0,05. Semua variabel-variabel bebas yang diteliti mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Hal ini didasarkan dari hasil Uji t yang menunjukkan variabel kompensasi (X1) t hitung 5,455 > t tabel 2,0024 hal ini menunjukan bahwa kompensasi mempunyai pengaruh terhadap motivasi kerja karyawan, variabel lingkungan kerja (X2) t hitung -2,099 < t tabel 2,0024 hal ini menunjukan bahwa lingkungan kerja tidak mempunyai pengaruh terhadap motivasi kerja karyawan, variabel kepemimpinan (X3) t hitung 3,761 > t tabel 2,0024 hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap motivasi kerja karyawan. Untuk mengetahui besarnya hubungan variabel bebas terhadap variabel terikat digunakan model Analisa Regresi Linear Berganda yaitu: Y = 2,850 + 0,577X 1 - 0,298 X 2 + 0,640X Dari hasil penelitian yang telah dilakukan didapat angka koefisien 3 korelasi berganda R = 0,801 yang menunjukkan bahwa antara variabel kompensasi (X 1), lingkungan kerja (X2) dan kepemimpinan (X3) adalah positif dan sangat kuat, sedangkan koefisien determinasi berganda (R²) adalah sebesar 0,641 menunjukkan 64,1% variabel motivasi kerja karyawan dapat dijelaskan oleh faktor variabel kompensasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan.

Actions (login required)

View Item