Heri Purnama (2010) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENEMPATAN DAN HUBUNGANNYA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text 2010_2010177MEN.pdf Download (544kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Pekebunan Nusantara V Pekanbaru. Perusahaan ini bergerak dalam bidang pertanian dan perkebunan. Dalam mejalankan aktivitasnya. Perusahaan ini membutuhkan karyawan yang sesuai dengan latar belakang pendidikannya dalam menjalankan tugas. Penelitian ini dilakukan terhadap seluruh karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru yang berjumlah 152 orang, dengan mengambil sampel sebanyak 60 orang, yang mana penulis mengambil sampel dengan menggunakan metode Slovin yaitu menggunakan random sampling (sampel acak). Dalam hal ini adapun kuesioner yang dikembalikan pada saat jatuh tempo pengisian kuesioner adalah sebanyak 45 responden dan dianggap dapat mewakili sampel yang telah ditetntukan yaitu 60 responden. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah metode wawancara dan angket (kuisioner) dan untuk menganalisa data yang terkumpul digunakan metode diskriptif yaitu dengan membandingkan bdata yang terkumpul dengan teoriteori yang ada. Variabel penempatan karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru yang diteliti adalah pendidikan, pengalaman, kesehatan fisik dan mental, status perkawinan, serta usia. Dan dihubungkan dengan Variabel kepuasan kerja karyawan. Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru belum melakukan penempatan karyawan yang sesuai dengan latar belakang pendidikan. Tetapi PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru lebih mementingkan faktor pengalaman, kesehatan fisik dan mental, status perkawinan serta usia untuk menempat kan karyawannya sebelum bekerja. Hal ini dapat disimpulkan bahwa faktor pengalaman. Kesehatan fisik dan mental, status perkawinan serta usia terhadap penempatan sangat berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini dapat diketahui dari hasil jawaban penelitian terhadap 45 orang responden, sebanyak 21 orang atau 46.6% menyatakan latar belakang pendidikan karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan sebanyak 18 orang atau 40% menyatakan pnempatan karyawan tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan, dan sebanyak 29 orang atau 64.4% menyatakan pekerjaan dan tanggung jawab pekerjaan tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan.dari hasil jawaban responden dapat dketahui bahwa faktor pendidikan tidak menjadi faktor penentu dalam penempatan karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Dan dapat diketahui untuk faktor pengalaman, kesehatan fisik dan mental, status perkawinan, serta usia menjadi faktor penentu dalam penempatan karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V pekanbaru. Dan 4 faktor inilah yang sangat berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V pekanbaru.

Actions (login required)

View Item