Al Farabi (2010) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN PADA PT. GATIPURA MULYA DI TELUK KUANTAN. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
2010_201025MEN.pdf Download (549kB) | Preview |
Abstract
Disiplin merupakan suatu tindakan manajemen untuk mendorong para anggota organisasi memenuhi tuntutan berbagai peraturan yang ditetapkan. Setiap organisasi perlu memiliki berbagai ketentuan yang harus ditaati oleh para karyawan. Lingkungan dan suasana pekerjaan yang aman, nyaman, tenang dan kondusif untuk bekerja akan mendorong karyawan khususnya karyawan PT. Gatiputra Mulya yang dijadikan sebagai responden pada penelitian ini untuk memberikan kinerja, disiplin, dan dedikasi yang tinggi terhadap pekerjaan mereka. Hal ini terbukti dengan hasil jawaban dari mayoritas responden mengharapkan lingkungan yang mendukung mereka untuk bekerja secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor apa sajakah yang mempengaruhi kedisiplinan kerja karyawan dan untuk mengetahui faktor yang paling berpengaruh terhadap kedisiplinan kerja karyawan. Dari hasil penelitian diketahui bahwa variabel bebas (lingkungan kerja, Pengawasan dan kompensasi) bersama-sama mempengaruhi kedisiplinan kerja karyawan PT.Gatipura Mulya. Variabel lingkungan kerja, pengawasan mempunyai pengaruh atau yang paling dominan terhadap kedisiplinan kerja PT.Gatipura Mulya Untuk lebih meningkatkan kedisiplinan kerja karyawan diharapkan pimpinan PT.Gatipura Mulya. harus berlaku lebih adil terhadap sesama pegawai. Sedangkan Lingkungan kerja, pengawasan, PT.Gatipura Mulya. harus lebih dilakukan perubahan khususnya mengenai tata letak (lay out),pengawasan karena dengan lingkungan kerja yang nyaman dan pengawasan yang baik membuat karyawan menjadi betah bekerja sehingga secara tidak langsung meningkatkan kedisplinan kerja mereka. Pimpinan diharapkan tidak otoriter sehingga lebih dekat lagi dengan bawahannya dengan tetap memperhatikan batasan-batasan yang wajar untuk lebih dapat memberikan motifasi kepada bawahannya.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | Feni Marti Adhenova |
| Date Deposited: | 05 Sep 2017 03:03 |
| Last Modified: | 05 Sep 2017 03:03 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/11082 |
Actions (login required)
 |
View Item |