RINTO SETIAWAN (2013) KLASIFIKASI KARYAWAN BERDASARKAN KINERJA DENGAN MENGGUNAKAN LOGIKA FUZZY C-MEAN (Studi Kasus : PT. Arara Abadi). Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIEF KASIM RIAU.
|
Text
2013_201321.pdf Download (5MB) | Preview |
Abstract
Penilaian kinerja karyawan bertujuan untuk mengevaluasi kinerja karyawan dan pemberian apresiasi terhadap karyawan yang memiliki kinerja baik guna meningkatkan semangat karyawan dalam bekerja. Penilaian kinerja karyawan di PT. Arara Abadi dilakukan dengan menjumlahkan nilai tiap kriteria penilaian dan menggunakan standar nilai untuk mementukan nilai akhir. Kriteria penilaian kinerja karyawan yang digunakan yaitu penilaian tiga kontribusi utama dan penilaian umum yang terdiri dari kompetensi teknis, komunikasi, kerja team, disiplin, dan pelayanan. Nilai kriteria tersebut akan diolah dengan menggunakan metode Fuzzy C-Means (FCM). Sehingga menghasilkan sejumlah kelompok karyawan yang memiliki standar penilaian yang bersifat dinamis. Jumlah kelompok nilai yang akan dihasilkan pada sistem ini bersifat dinamis.Dalam sistem ini penetapan nilai yang diperoleh karyawan didasarkan pada pengurutan pusat cluster hasil pengolahan total nilai karyawan menggunakan FCM. Dimana kelompok karyawan yang memiliki nilai A adalah kelompok yang memiliki pusat cluster tertinggi pertama, nilai B merupakan kelompok dengan pusat cluster tertinggi kedua dan seterusnya.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 000 Karya Umum > 004 Pemrosesan Data, Ilmu Komputer, Teknik Informatika |
| Divisions: | Fakultas Sains dan Teknologi > Teknik Informatika |
| Depositing User: | Surya Elhadi |
| Date Deposited: | 20 Jan 2016 05:06 |
| Last Modified: | 20 Jan 2016 05:06 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/1108 |
Actions (login required)
 |
View Item |