NUR ALIFAH SADILLAH, - (2025) HUBUNGAN HARDINESS DAN SELF-EFFICACY DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT PULAU SAMBU (KUALA ENOK). Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGRI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text (BAB GABUNGAN) SKRIPSI FUL KECUALI BAB IV NUR ALIFAH SADILLAH - Nur Alifah Sadillah.pdf - Published Version Download (7MB) | Preview
	Text (BAB HASIL) SKRIPSI BAB IV NUR ALIFAH SADILLAH - Nur Alifah Sadillah.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (925kB)
Preview	Text (SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI) Surat Pernyataan Persetujuan Publikasi - Nur Alifah Sadillah.pdf - Published Version Download (373kB) | Preview

Abstract

Hubungan Hardiness dan Self-efficacy Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan PT Pulau Sambu (Kuala Enok) Nur Alifah Sadillah Fakultas Psikologi, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau e-mail: nuralifasadillah@gmail.com Abstrak Pada lingkungan kerja yang dinamis, Organizational Citizenship Behavior (OCB) sangat penting untuk efektivitas organisasi. Perilaku ini, yang melampaui tugas formal, berkontribusi pada suasana kerja yang positif dan produktivitas yang lebih tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara hardiness dan self-efficacy dengan OCB. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Subjek penelitian berjumlah 236 karyawan di PT Pulau Sambu (Kuala Enok) yang dipilih melalui purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan skala Likert yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya, meliputi 24 aitem organizational citizenship behavior scale, 18 aitem occupational hardiness questionnaire scale, dan 30 aitem work self-efficacy scale. Hasil regresi linear berganda menunjukkan bahwa terdapat hubungan signifikan antara hardiness dan self-efficacy dengan OCB (p<0,001) dengan kontribusi sebesar 27,8% terhadap OCB. Secara parsial, hardiness berkorelasi lebih tinggi (β=0,423) dibandingkan self-efficacy (β=0,145) dengan OCB. Penelitian ini menekankan pentingnya pengembangan hardiness dan self-efficacy untuk mengoptimalkan OCB sehingga dapat meningkatkan efektivitas organisasi. Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior, Hardiness, Self-efficacy

Actions (login required)

View Item