SRI DEWI HARTATI (2025) PENGARUHKEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KUD KOPSA BUDI KARYA TANDAN SARI KECAMATAN TAPUNG HILIR KABUPATEN KAMPAR DALAM PERSPEKTIF EKONOMI SYARIAH. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text (BAB GABUNGAN) SKRIPSI HARTATI (TANPA BAB HASIL) - Sri dewi hartati.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview
	Text (BAB HASIL) SKRIPSI HARTATI (BAB HASIL) - Sri dewi hartati.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (880kB)
Preview	Text (SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI) SERAH TERIMA - Sri dewi hartati.pdf - Published Version Download (326kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kebutuhan memahami peran kedisiplinan sebagai pilar ekonomi syari’ah dalam meningkatkan kinerja karyawan KUD Kopsa Budi Karya Tandan sari kecamatan tapung hilir kabupaten kampar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel jenuh seluruh 55 karyawan. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert 1–5 dan wawancara, sedangkan data sekunder diperoleh dari dokumen absensi dan kebijakan operasional KUD. Analisis meliputi uji deskriptif, validitas dan reliabilitas instrumen, verifikasi asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), serta regresi linier berganda dan pengujian hipotesis pada α = 0,05. Hasil uji validitas menunjukkan bahwa setiap item pada variabel kedisiplinan dan kinerja memiliki nilai r hitung antara 0,824 hingga 0,916 yang lebih besar dari r tabel sebesar 0,266, sehingga seluruhnya dinyatakan valid. Reliabilitas instrumen juga sangat baik dengan nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,925 untuk kedisiplinan dan 0,932 untuk kinerja. Asumsi normalitas terpenuhi dengan nilai signifikansi 0,200, serta uji heteroskedastisitas menunjukkan tidak terdapat pola tertentu pada sebaran residual. Hal ini menandakan bahwa data layak dianalisis menggunakan regresi linier. Hasil uji menunjukkan bahwa variabel kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,285, nilai t = 5,372, dan signifikansi 0,000 (p < 0,05). Artinya, semakin tinggi kedisiplinan karyawan, maka semakin baik pula kinerja yang dihasilkan. Tidak ada pengujian regresi berganda atau pengaruh simultan pada penelitian ini, sehingga hasil difokuskan pada hubungan satu arah antara kedisiplinan terhadap kinerja. Kesimpulannya, kedisiplinan memiliki pengaruh signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dalam perspektif ekonomi syariah, kedisiplinan merupakan bentuk mujahadah al-nafs (pengendalian diri), sedangkan kinerja merupakan amanah yang harus ditunaikan dengan tanggung jawab dan keikhlasan. Oleh karena itu, peningkatan kedisiplinan tidak hanya berdampak pada produktivitas, tetapi juga menjadi bagian dari ibadah yang bernilai di sisi Allah SWT.

Actions (login required)

View Item