DYAH AYU SUNDARI, - (2025) PERANAN HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT DEPARTEMEN DALAM PENGELOLAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT CIPTA AGRO SEJATI KABUPATEN ROKAN HILIR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN SKRIPSI KECUALI BAB V.pdf Download (2MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

PERANAN HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT DEPARTEMEN DALAM PENGELOLAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT CIPTA AGRO SEJATI KABUPATEN ROKAN HILIR DYAH AYU SUNDARI (12070123532) ABSTRAK PT. Cipta Agro Sejati merupakan perusahaan yang bergerak dibidang pengelolaan kelapa sawit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa penting peranan Human Resource Development dalam pengelolaan dan juga pengembangan terhadap kinerja karyawan, mengetahui pentingnya pengelolaan dan juga pengembangan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Deskriptif, dengan pendekatan kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan antara lain, wawancara, observasi dan juga dokumentasi. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan dan pengembangan karyawan PT. Cipta Agro Sejati dilaksanakan dengan pengelolaan yang baik diantaranya adalah fungsi planning, organizing, actuating, dan juga controling. Serta menjadikan indikator pengembangan sebagai upaya dalam menjadikan motivasi, kepribadian dan juga keterampilan karyawan agar lebih baik dalam menjalankan tugas kedepannya, serta mengetahui bagaimana kontribusi yang dilakukan oleh Human Resource Development dalam mencapai kesuksesan karyawan. kegiatan pengelolaan dan pengembangan karyawan didukung penuh oleh PT. Cipta Agro Sejati. Faktor penghambat dari pengelolaan dan pengembangan yang muncul adalah karakter pribadi karyawan yang mudah menyerah, marah saat ditegur, tidak mau belajar, serta kurangnya kepercayaan diri oleh masing-masing individu dan juga banyaknya keberagaman pola fikir yang membuat karyawan menjadi malas dalam menjalankan program pelatihan yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. Kata kunci : human resource development, pengelolaan, pengembangan, kinerja.

Actions (login required)

View Item