DINA OCTAVIANI, - (2024) PENGARUH GAJI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINARMAS GROUP DIVISI 2 BPME DALAM PERSPEKTIF EKONOMI SYARIAH. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text BAB I- BAB V,.pdf Download (2MB) | Preview
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh gaji yang diterima karyawan PT. Sinarmas Group Divisi 2 BPME tidak mengalami kenaikan beberapa tahun terakhir dan kepuasan kerja yang belum sepenuhnya dirasakan oleh karyawan yang mengakibatkan penurunan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan, serta tinjauan perspektif ekonomi Syariah mengenai pengaruh gaji dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinarmas Group Divisi 2 BPME. Penelitian ini berlokasi pada PT. Sinarmas Group Divisi 2 BPME agrobisnis perusahaan sawit di Kempas, Kabupaten Indragiri Hilir. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah 57 responden dan menggunakan Teknik pengambilan sampel pendekatan probability dengan sample random sampling (sampel acak sederhana). Teknik pengumpulan data menggunakan angket (Kuesioner). Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 27. Hasil pengujian regresi linear berganda diperoleh hasil persamaan Y=10.766 + 0,230 + 0,414, pengujian parsial variael gaji diperoleh t hitung sebesar 2.418 > t tabel 1,674 yang mana berpengaruh secara positif dan signifikan. Variable kepuasan kerja diperoleh t hitung sebesar 3.566 > t tabel 1,674. Hasil pengujian hipotesis secara simultan diperoleh f hitung sebesar 60,057 > f tabel 3,17 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa gaji dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 69%. Sementara itu, sisanya sebesar 31% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dalam perpsektif ekonomi Syariah, gaji dan kepuasan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan memberikan gaji secara adil dan layak serta bekerja dengan ikhlas, sabar dan selalu bersyukur agar merasakan kepuasan dalam diri sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item