HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KETIDAKAMANAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN KONTRAK

Atthahirah Zulfa, (2015) HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KETIDAKAMANAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN KONTRAK. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
fm.pdf

Download (194kB) | Preview
[img]
Preview
Text
bab 1.pdf

Download (39kB) | Preview
[img]
Preview
Text
bab2.pdf

Download (52kB) | Preview
[img]
Preview
Text
bab 3.pdf

Download (57kB) | Preview
[img] Text
bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (65kB)
[img]
Preview
Text
bab5.pdf

Download (15kB) | Preview
[img]
Preview
Text
em.pdf

Download (21kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antarakomitmenorganisasidan ketidakamanan kerja dengan intensi turnover pada karyawan kontrak Bank Riau-Kepri kota Pekanbaru. Hipotesis utamayang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan komitmenorganisasidan ketidakamanan kerja dengan intensi turnover pada karyawan kontrak Bank Riau-Kepri kota Pekanbaru. Sampel dalam penelitianini berjumlah 106 karyawan kontrak Bank Riau-KeprikotaPekanbaru.Data didapatkandengan caramengisi tiga skala yaitu skala komitmenorganisasi, skala ketidakamanan kerja, dan skala intensi turnover. Data yang didapat kemudian dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi ganda dengan bantuan program SPSS 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis diterima yang artinya ada hubungan komitmenorganisasi dan ketidakamanan kerja dengan intensi turnover pada karyawan kontrak Bank Riau-Kepri kota Pekanbaru. Hasil penelitian menunjukkan secara bersama-sama bahwa komitmenorganisasidan ketidakamanan kerja dapat memprediksi intensi turnover dengan nilai p=0,000 dan nilai F=171, 469. Nilai adjusted r square sebesar 0,765 berarti varians komitmenorganisasi dan ketidakamanan kerja mampu memprediksi intensi turnover sebesar 76,5%. Kata kunci : komitmenorganisasi, ketidakamanankerja, intensiturnover

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 100 Filsafat dan Psikologi > 150 Psikologi
Divisions: Fakultas Psikologi > Bagian Psikologi Industri dan Organisasi
Depositing User: eva sartika
Date Deposited: 06 Sep 2016 10:49
Last Modified: 06 Sep 2016 10:49
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/6990

Actions (login required)

View Item View Item