Atthahirah Zulfa (2015) HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KETIDAKAMANAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN KONTRAK. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (194kB) | Preview
Preview	Text bab 1.pdf Download (39kB) | Preview
Preview	Text bab2.pdf Download (52kB) | Preview
Preview	Text bab 3.pdf Download (57kB) | Preview
	Text bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (65kB)
Preview	Text bab5.pdf Download (15kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (21kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antarakomitmenorganisasidan ketidakamanan kerja dengan intensi turnover pada karyawan kontrak Bank Riau-Kepri kota Pekanbaru. Hipotesis utamayang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan komitmenorganisasidan ketidakamanan kerja dengan intensi turnover pada karyawan kontrak Bank Riau-Kepri kota Pekanbaru. Sampel dalam penelitianini berjumlah 106 karyawan kontrak Bank Riau-KeprikotaPekanbaru.Data didapatkandengan caramengisi tiga skala yaitu skala komitmenorganisasi, skala ketidakamanan kerja, dan skala intensi turnover. Data yang didapat kemudian dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi ganda dengan bantuan program SPSS 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis diterima yang artinya ada hubungan komitmenorganisasi dan ketidakamanan kerja dengan intensi turnover pada karyawan kontrak Bank Riau-Kepri kota Pekanbaru. Hasil penelitian menunjukkan secara bersama-sama bahwa komitmenorganisasidan ketidakamanan kerja dapat memprediksi intensi turnover dengan nilai p=0,000 dan nilai F=171, 469. Nilai adjusted r square sebesar 0,765 berarti varians komitmenorganisasi dan ketidakamanan kerja mampu memprediksi intensi turnover sebesar 76,5%. Kata kunci : komitmenorganisasi, ketidakamanankerja, intensiturnover

Actions (login required)

View Item