Beni Hidayat (2015) HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KEPALA SEKOLAH DENGAN BUDAYA ORGANISASI PADA PEGAWAI SMA NEGERI 4 BENGKALIS. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
fm.pdf Download (178kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (42kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (70kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (46kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (95kB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (7kB) | Preview |
|
|
Text
em.pdf Download (25kB) | Preview |
Abstract
Budaya organisasi merupakan sistem penyebaran kepercayaan dan nilai-nilai yang berkembang dalam suatu organisasi dan mengarahkan perilaku anggotaanggotanya. Budaya organisasi efektif dapat dilihat melalui beberapa aspek, salah satunya kepemimpinan yaitu suatu proses pengarahan dan pemberian pengaruh pada kegiatan-kegiatan dari sekelompok anggota yang saling berhubungan tugasnya. Pemimpin dengan gaya kepemimpinan transformasional akan membantu budaya organisasi untuk menunjang kinerja personal maupun organisasi dan berusaha mengubah sikap dan perilaku kerja bawahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara ilmiah hubungan gaya kepemimpinan transformasional dengan budaya organisasi. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional kepala sekolah dengan budaya organisasi pada pegawai SMA Negeri 4 Bengkalis. Sampel penelitian adalah seluruh populasi pegawai di SMA Negeri 4 Bengkalis yang berjumlah 57 orang. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan skala gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi. Hasil analisis data menggunakan teknik product moment menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,493 pada taraf signifikansi 0,000. Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional kepala sekolah dengan budaya organisasi di SMA Negeri 4 Bengkalis. Artinya semakin tinggi gaya kepemimpinan transformasional maka semakin tinggi pula budaya organisasi, begitu juga sebaliknya, semakin rendah gaya kepemimpinan transformasional maka semakin rendah pula budaya organisasinya. Kata Kunci: gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Filsafat dan Psikologi > 150 Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Bagian Psikologi Klinis dan Agama |
| Depositing User: | eva sartika |
| Date Deposited: | 01 Sep 2016 03:58 |
| Last Modified: | 01 Sep 2016 03:58 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/6792 |
Actions (login required)
 |
View Item |