HUBUNGAN KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI ADMINISTRATIF UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU

Elfi Rahmawaty, (2015) HUBUNGAN KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI ADMINISTRATIF UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
fm.pdf

Download (174kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (42kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (85kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf

Download (61kB) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (58kB)
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf

Download (15kB) | Preview
[img]
Preview
Text
em.pdf

Download (25kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan hubungan kepuasan kerja dan keterlibatan kerja dengan kinerja pada pegawai administrasi di UIN Suska Riau. Dalam penelitian ini, sampel yang akan dikenakan dalam penelitian adalah pegawai administrasi seluruh unit kerja di UIN Suska Riau yang berjumlah 137 orang. Skala yang digunakan untuk mengukur kepuasan kerja disusun berdasarkan aspek-aspek kepuasan kerja teori yang dikembangkan oleh Robbins (2003). Skala keterlibatan kerja disusun berdasarkan skala yang dari 10 aitem asli dimensi keterlibatan kerja oleh Kanungo (1982). Sedangkan skala kinerja disusun berdasarkan teori yang dikembangkan oleh Bernaddin dan Russel (1993). Metode analisis data menggunakan teknik analisis regresi ganda. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada hubungan kepuasan kerja dan keterlibatan kerja dengan kinerja pada pegawai administrasi. Hasil analisis diperoleh F regresi kepuasan kerja dan keterlibatan kerja dengan kinerja sebesar 17,007 pada taraf signifikan 0,000 yang berarti terdapat hubungan kepuasan kerja dan keterlibatan kerja dengan kinerja pegawai. Selanjutnya, teknik korelasi yang menghubungkan variabel kepuasan kerja dengan kinerja diperoleh output sebesar 0,450 pada taraf signifikan 0,000. Sedangkan koefisien korelasi antara keterlibatan kerja dengan kinerja diperoleh angka sebesar 0,018 pada taraf signifikan 0,000. Berdasarkan besar koefisien korelasi disimpulkan bahwa kinerja pegawai administrasi memiliki hubungan yang kuat dengan kepuasan kerja dibandingkan dengan keterlibatan kerja. Kata-Kunci: Kepuasan kerja, keterlibatan kerja, kinerja pegawai administrasi

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 100 Filsafat dan Psikologi > 150 Psikologi
Divisions: Fakultas Psikologi > Bagian Psikologi Industri dan Organisasi
Depositing User: eva sartika
Date Deposited: 30 Aug 2016 04:38
Last Modified: 30 Aug 2016 04:38
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/6553

Actions (login required)

View Item View Item