Riska Rianti (2014) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN KANTOR (BPM-BANGDES) PROVINSI RIAU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Sarif Kasim Riau.

Preview	Text FM.pdf Download (109kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (44kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (63kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (63kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (16kB) | Preview
Preview	Text EM.pdf Download (30kB) | Preview

Abstract

Organizational Citizenship Behavior merupakan perilaku yang sangat dibutuhkan bagi peningkatan kinerja sebuah lembaga/organisasi. Perilaku ini dilakukan secara sukarela dan dapat memberikan konstribusi positif bagi organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan BPM-BANGDES Provinsi Riau. Hipotesis yang diajukan adalah ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawaan BPM BANGDES Provinsi Riau. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 80 orang karyawan dan seluruh populasi dijadikan sampel penelitian sehingga penelitian ini merupakan penelitian studi populasi. Data penelitian diperoleh menggunakan skala psikologis yakni skala kepuasan kerja, komitmen organisasi dan OCB. Hasil analisis data dengan menggunakan teknik analisis regresi ganda diperoleh hasil koefisien korelasi R = 0.300, F = 3.758 p = 0,028 (p≤ 0,05), hal ini menunjukkan bahwa hipotesis dalam penelitian diterima yaitu ada pengaruh yang signifikan antara kepusan kerja dan komitmen organisasi terhadap OCB pada karyawan kantor BPM-BANGDES Provinsi Riau.

Actions (login required)

View Item