Azra Perdana (2014) PERBEDAAN WORK ENGAGEMENT ANTARA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN OUTSOURCING PADA PEGAWAI PT.SAKTI BANGUN KENCANA RAYEUK. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Sarif Kasim Riau.
|
Text
FM.pdf Download (128kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (45kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (82kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (46kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (120kB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (8kB) | Preview |
|
|
Text
EM.pdf Download (27kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara ilmiah Perbedaan Work Engagement antara Karyawan Tetap dan Karyawan Outsourcing pada Pegawai PT.Sakti Bangun Kencana Rayeuk. Sampel penelitian adalah karyawan PT. Sakti Bangun Kencana Rayeuk yang berjumlah 80 karyawan yaitu 40 karyawan yang berstatus pegawai tetap dan 40 karyawan yang berstatus pegawai outsourcing dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data penelitian ini diperoleh dengan menggunakan Skala Work Engagement dari Astri Korinda (2012) dan Astelita Megani (2012). Data penelitian dianalisis dengan menggunakan independent sample test. Hasil analisa menunjukkan nilai T sebesar 4,868 pada taraf signifikansi 0,000. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat perbedaan Work Engagement antara Karyawan Tetap dan Karyawan Outsourcing pada Pegawai PT. Sakti Bangun Kencana Rayeuk. Pegawai yang berstatus sebagai pegawai tetap memiliki work engagement yang lebih tinggi dibandingkan work engagement pada pegawai outsourcing.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Filsafat dan Psikologi > 150 Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Bagian Psikologi Klinis dan Agama |
| Depositing User: | Feni Marti Adhenova |
| Date Deposited: | 05 Aug 2016 02:58 |
| Last Modified: | 05 Aug 2016 02:58 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/6207 |
Actions (login required)
 |
View Item |