PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) KABUPATEN KAMPAR

Tri Yongki, (2014) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) KABUPATEN KAMPAR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Riau Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
fm.pdf

Download (235kB) | Preview
[img]
Preview
Text
9. BAB I(1).pdf

Download (44kB) | Preview
[img]
Preview
Text
10. BAB II(1).pdf

Download (128kB) | Preview
[img]
Preview
Text
11. BAB III .pdf

Download (119kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12. BAB IV(2).pdf

Download (91kB) | Preview
[img] Text
13. BAB V(1).pdf
Restricted to Registered users only

Download (85kB)
[img]
Preview
Text
14. BAB VI(1).pdf

Download (15kB) | Preview
[img]
Preview
Text
em.pdf

Download (16kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kampar yang berada di Kabupaten Kampar. Penelitian ini dilakukan sejak bulan Mei 2013 hingga selesai. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Kampar. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah terdiri dari data primer dan data sekunder dengan jumlah sampel sebanyak 50 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode Sensus. Sedangkan untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y) digunakan analisa Regresi Linear Sederhana dengan bantuan perangkat SPSS versi 17. 0. Hasil analisa kepemimpinan menunjukkan bahwa rendahnya pengawasan oleh pimpinan serta pemberian sanksi kepada pegawai membuat pegawai merasa tidak terawasi dalam bekerja sehingga banyak pegawai yang tidak hadir sesuka hati mereka, sedangkan hasil analisa kinerja pegawai menunjukkan bahwa rendahnya pengawasan yang dilakukan oleh pimpinan membuat kinerja pegawai cendrung mengalami penurunan dari sisi penyelesaian tugas kerja yang sudah ditetapkan. Berdasarkan hasil uji Koefisien Determinasi (R2) menunjukkan bahwa secara keseluruhan variabel kepemimpinan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Kampar sebesar 68,0 %. Sedangkan sisanya sebesar 32,0 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kinerja, Kepemimpinan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 350 Administrasi Negara, Ilmu Kemiliteran > 351 Administrasi Negara
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Administrasi Negara
Depositing User: eva sartika
Date Deposited: 04 May 2016 10:37
Last Modified: 04 May 2016 10:37
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/4368

Actions (login required)

View Item View Item