PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN(BAGIAN PENGOLAHAN) PADA PTP NUSANTARA V KEBUN TANDUN DESA TALANG DANTO KECAMATAN TAPUNG HULU KABUPATEN KAMPAR

Mizan, (2014) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN(BAGIAN PENGOLAHAN) PADA PTP NUSANTARA V KEBUN TANDUN DESA TALANG DANTO KECAMATAN TAPUNG HULU KABUPATEN KAMPAR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
fm.pdf

Download (141kB) | Preview
[img]
Preview
Text
9. BAB I(1).pdf

Download (27kB) | Preview
[img]
Preview
Text
10. BAB II(1).pdf

Download (89kB) | Preview
[img]
Preview
Text
11. BAB III(1).pdf

Download (20kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12. BAB IV(2).pdf

Download (38kB) | Preview
[img] Text
13. BAB V(1).pdf
Restricted to Registered users only

Download (145kB)
[img]
Preview
Text
14. BAB VI(1).pdf

Download (18kB) | Preview
[img]
Preview
Text
em.pdf

Download (9kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa tentang pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian pengolahan pada PTP Nusantara V Kebun Tandun Desa Talang Danto Kecamatan Tapung Hulu Kabupaten Kampar. untuk mengetahui dan menganalisa hubungan antara Disiplin Kerja dengan Kinerja karyawan tersebut, maka penelitian ini berjudul” Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pengolahan Pada PTP Nusantara V Kebun Tandun Desa Talang Danto Kecamatan Tapung Hulu Kabupaten Kampar” adapun rumusan masalah nya adalah (1) Bagaimana disiplin kerja karyawan bagian pengolahan pada PTPN V Kebun Tandun. (2) Bagaimana kinerja karyawan bagian pengolahan pada PTPN V Kebun Tandun. (3) Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian pengolahan pada PTPN V Kebun Tandun. Penelitian ini dilakukan kepada seluruh karyawan bagian pengolahan pada PTPN V Tandun sebanyak 40 orang untuk mengolah data dari responden, maka penulis menggunakan program SPSS 17.00 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan dari variabel bebas (disiplin kerja) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan). Dan hasil uji koefisien determinasi R Squere mendapati hasil sebesar 0.329 atau 32,9% dan sisanya 67,1% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti pada penelitian ini. Dan juga berdasarkan hasil rekapitulasi perhitungan tanggapan responden yang mayoritas menyatakan setuju dan pernyataan yang bersifat positif, maka disiplin kerja dan kinerja karyawan adalah dalam keadaan yang sudah baik. Kata Kunci: Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: eva sartika
Date Deposited: 03 May 2016 19:23
Last Modified: 03 May 2016 19:23
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/4267

Actions (login required)

View Item View Item