Dawir Ruci (2014) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS TAMBANG KECAMATAN TAMBANG KABUPATEN KAMPAR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
fm.pdf Download (328kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (43kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (129kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (48kB) | Preview |
|
|
Text
BAB IV.pdf Download (39kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (145kB) |
|
|
Text
BAB VI.pdf Download (16kB) | Preview |
|
|
Text
em.pdf Download (26kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Tambang Kecamatan Tambang Kabupaten Kampar berlokasi Jl. Pekanbaru-Bangkinang Km.28 Kampar.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, dan disiplin, secara parsial maupun simultan serta untuk mengetahui faktor mana yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai Puskesmas Tambang Kecamatan Tambang Kabupaten Kampar.Adapun pengambilan sampel menggunakan metode sensus, di mana seluruh populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 57 orang Pegawai. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi(X1) berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai(Y). Berarti hipotesis yang menyatakan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ditolak. Sedangkan variabel disiplin(X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerjapegawai(Y). Berarti hipotesis yang menyatakan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja dapat diterima. Secara simultan motivasi dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berarti hipotesis dapat diterima. Dari hasil uji t diketahui bahwa disiplin berpengruh dominan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitungnya paling besar (3,079) signifikasinya paling kecil (0,003). Maka dari itu diharapkan kepada pihak Puskesmas tambang agar lebih meningkatkan disiplin agar kinerja pegawai menjadi lebih baik lagi. Kata kunci: kinerja pegawai, motivasi, dan disiplin
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | eva sartika |
| Date Deposited: | 01 May 2016 06:38 |
| Last Modified: | 01 May 2016 06:38 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/4032 |
Actions (login required)
 |
View Item |