ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEDISIPLINAN KARYAWAN PADA SWALAYAN RANGGON JAYA MART DI BANGKINANG

Akmal Khairi, (2014) ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEDISIPLINAN KARYAWAN PADA SWALAYAN RANGGON JAYA MART DI BANGKINANG. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
fm.pdf

Download (169kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (40kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (154kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf

Download (121kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB IV.pdf

Download (45kB) | Preview
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (260kB)
[img]
Preview
Text
BAB VI.pdf

Download (24kB) | Preview
[img]
Preview
Text
em.pdf

Download (19kB) | Preview

Abstract

Penelitian mengenai disiplin kerja karyawan ini dilakukan pada Swalayan Ranggon Jaya Mart yang terletak di Jl. DI. Panjaitan Kota Bangkinang. Masalah yang diteliti pada Swalayan tersebut adalah mengenai tujuan dan kemampuan kerja, kepemimpinan, kompensasi, sanksi hukum, pengawasan, dan disiplin kerja. Penelitian ini berjudul “Analisis Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kedisiplinan Karyawan Pada Swalayan Ranggon Jaya Mart Di Bangkinang”. Adapun perumusan masalah dalam penelitian ini adalah faktor – faktor apa sajakah yang mempengaruhi kedisiplinan kerja. Penelitian ini dilakuakan kepada seluruh karyawan yang ada di Ranggon Jaya Mart sebanyak 30 Orang. Penelitian ini menggunakan program SPSS 17.00 for windows untuk mengolah data. Setelah dilakukan pengolahan data hasil penelitian, maka didapatkan hasil bahwa variabel bebas secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat. Namun secara parsial variabel tujuan dan kemampuan tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Analisis dengan menggunakan regresi linear berganda menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang positif dari variabel kepemimpinan, kompensasi, sanksi hukum, dan pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan. Namun variabel tujuan dan kemampuan kerja tidak memiliki korelasi yang positif terhadap disiplin kerja. Sementara itu analisis data dengan korelasi determinasi menunjukkan kontribusi yang signifikan dari variabel tujuan dan kemampuan kerja, kepemimpinan, kompensasi, sanksi hukum, dan pengawasan terhadap disiplin kerja pada Ranggon Jaya Mart. sementara terdapat sisa yang merupakan variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Tujuan Dan Kemampuan Kerja, Kepemimpinan, Kompensasi, Sanksi Hukum, Pengawasan, dan Disiplin Kerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: eva sartika
Date Deposited: 30 Apr 2016 15:30
Last Modified: 30 Apr 2016 15:30
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/4011

Actions (login required)

View Item View Item