Rahman Nedi (2014) PENGARUH KOMUNIKASI HORIZONTAL ANTARA PIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. IGA BINA MIX PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Sarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (41kB) | Preview
Preview	Text BAB I(1).pdf Download (98kB) | Preview
Preview	Text BAB II(1).pdf Download (19kB) | Preview
Preview	Text BAB III(2).pdf Download (164kB) | Preview
	Text BAB IV(1).pdf Restricted to Registered users only Download (127kB)
Preview	Text BAB V(1).pdf Download (8kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (8kB) | Preview

Abstract

Komunikasi horizontal adalah pertukaran pesan diantara orang-orang yang sama tingkatan otoritasnya didalam organisasi. Pesan yang mengalir menurut fungsi dalam organisasi diarahkan secara horizontal. Komunikasi horizontal yang baik dan efektifas adalah ketika komunikasi itu dapat menghasilkan sesuatu yang baik dan berguna bagi kedua belah pihak ( komunikator dan komunikan) dan juga dapat memberikan dampak yang baik bagi orang lain sebagai efek dari keberhasilan dalam berkomunikasi. Dan selama ini masih banyak pimpinan yang mengacuhkan komunikasi horizontal antar pimpinan, padahal komunikasi horizontal merupakan salah satu hal yang penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan fenomena diataslah, penulis merumuskan permasalahan dalam penelitian sebagai berikut“ Pengaruh Komunikasi Horizontal Antara Pimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Iga Bina Mix Pekanbaru “ tujuan ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi horizontal antara pimpinan terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik pengumpulan data yaitu angket. Angket disebarkan kepada 44 karyawan PT. Iga Bina Mix dan dokumentasi dari PT. Iga Bina Mix Pekanbaru yang dianggap perlu. Sedangkan metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Metode ini akan menjawab mengenai pengaruh komunikasi horizontal antara pimpinan terhadap kinerja karyawan. Dan teknik anilisis data kuantitatif dengan bantuan SPSS 16.0. Teori yang digunakan penulis dalam penlitian ini adalah TheHuman Relations Theory disebut juga teori hubungan manusia dimana teori ini asumsi adalah hubungan antar seseorang dengan orang lain dalam suatu organisasi atau kantor, yang bertujuan meberikan kepuasan hati parapegawai, sehingga para pegawai mempunyai semangat yang tinggi, kerjasama yang tinggi dan disiplin yang tinggi. Hasil dari penelitian menunjukan adanya korelasi positif antara komunikasi horizontal antara pimpinan terhadap kinerja karyawan adalah 0,504 dan berda pada interval CukupKuat. Sedangkan dari hasil koefesien determinasi menunjuk anangka 0,254 yang artinya komunikasi horizontal antara pimpinan memberikan pengaruh sebesar 25.4% terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item