Aicha (2018) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Efikasi Diri Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada Pegawai Dinas Pendidikan Kota Pekanbaru. Thesis thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text 1. 2018206TMPI_COVER AICHA.pdf Download (261kB) | Preview
Preview	Text 2. 2018206TMPI_PENGESAHAN AICHA.pdf Download (300kB) | Preview
Preview	Text 3. 2018206TMPI_KATA PENGANTAR AICHA.pdf Download (264kB) | Preview
Preview	Text 4. 2018206TMPI_DAFTAR ISI.pdf Download (262kB) | Preview
Preview	Text 5. 2018206TMPI_ABSTRAK AICHA.pdf Download (308kB) | Preview
Preview	Text 6. 2018206TMPI_BAB I.pdf Download (320kB) | Preview
Preview	Text 7. 2018206TMPI_BAB II.pdf Download (441kB) | Preview
Preview	Text 8. 2018206TMPI_BAB III.pdf Download (298kB) | Preview
	Text 9. 2018206TMPI_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (606kB)
Preview	Text 10. 2018206TMPI_BAB V.pdf Download (266kB) | Preview
Preview	Text 11. 2018206TMPI_DAFTAR PUSTAKA AICHA.pdf Download (267kB) | Preview

Abstract

Reformasi peningkatan mutu pendidikan merupakan respon terhadap perkembangan tuntutan global sebagai suatu upaya untuk mengadaptasikan sistem pendidikan yang mampu mengembangkan mutu sumber daya manusia untuk memenuhi tuntutan zaman yang sedang berkembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Efikasi Diri Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada Pegawai Dinas Pendidikan Kota Pekanbaru.” Rumusan Masalah yang diajukan adalah: 1)Apakah terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB )pegawai Dinas Pendidikan Kota Pekanbaru? 2)Apakah terdapat pengaruh efikasi diri terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB )pegawai Dinas Pendidikan Kota Pekanbaru? 3)Apakah terdapat pengaruh kepuasan kerja dan efikasi diri terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB )pegawai Dinas Pendidikan Kota Pekanbaru? Analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa kuantitatif, yaitu penelitian yang didasarkan kepada kuantitas data. Sesuai dengan namanya penelitian kuantitatif banyak dituntut untuk menggunakan angka, mulai dari pengumpulan data, penafsiran terhadap data tersebut, serta penampilan dari hasilnya.Teknik pengumpulan datanya adalah kuisioner, dan dokumentasi. Hasil analisis data diperoleh bahwa kepuasan kerja memberi kontribusi yang signifikan terhadap OCB sebesar 1,1%. Kontribusi ini dalam kategori sangat rendah, untuk itu diperlukan upaya untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai guna meningkatkan OCB. Upaya-upaya yang dilakukan antara lain: 1) Pegawai di dinas pendidikan sebaiknya mengetahui dimensi kepuasan kerja secara lebih detail yang berkaitan langsung dengan OCB; 2) Para Pegawai sebaiknya membangun dan mempertahankan kepuasan kerja yang telah diperoleh karena hal tersebut dapat meningkatkan OCB para pegawai. Hasil pengolahan analisis data menunjukkan bahwa pengaruh efikasi diri memberikan kontribusi yang signifikan terhadap OCB sebesar 17,2%. Kontribusi ini dalam kategori sangat rendah, untuk itu diperlukan upaya untuk meningkatkan dan memperbaiki efikasi diri guna meningkatkan OCB para pegawai. Besarnya pengaruh kepuasan kerja dan efikasi diri terhadap OCB pegawai di Dinas Pendidikan Kota Pekanbaru. Sebesar 28,4% daam kategori sangat rendah. Untuk itu harus ada upaya untuk meningkatkan kepuasan kerja dan meningkatkan efikasi diri dalam organisasi guna meningkatkan OCB pegawai di Dinas Pendidikan Kota Pekanbaru. OCB dapat ditingkatkan dengan membekali diri tentang ilmu pengetahuan yang berkaitan dengan OCB

Actions (login required)

View Item