ZULIANA (2017) HUBUNGAN BIMBINGAN KARIR TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI RUMAH SAKIT JIWA TAMPAN PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER.pdf Download (298kB) | Preview |
|
|
Text
2. PENGESAHAN.pdf Download (710kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK.pdf Download (322kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR.pdf Download (329kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI.pdf Download (255kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I.pdf Download (538kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II.pdf Download (564kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III.pdf Download (537kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV.pdf Download (417kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (634kB) |
|
|
Text
11. BAB VI.pdf Download (320kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (378kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kurangnya bimbingan karir yang dilakukan oleh RSJ. Tampan. Permasalahan penelitian ini adalah apakah terdapat hubungan yang signifikan antara bimbingan karir dengan produktivitas kerja pegawai di RS.J Ta,mpan Kota Pekanbaru. Tujuan penelitian untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang signifikan antara bimbingan karir dengan produktivitas kerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di RS. Jiwa Tampan, alasan peneliti memilih RS.Jiwa karena masih terdapat produktivitas yang rendah dari pegawai, karena kurangnya bimbingan karir yang diikuti pegawai. Metode penelitian menggunakan Metode Survei yaitu metode penelitian yang menggunakan teknik pengambilan data melalui kuesioner, sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Rs. Jiwa Tampan sebanyak 21 orang, sedangkan teknik pengumpulan data melalui angket dan dokumentasi. Analisis data menggunakan teknik statistik deskriptif kuantitatif dan untuk melihat hubungan antara bimbingan karir dengan produktivitas kerja pegawai, penulis menggunakan korelasi Pearson product Moment (PPM) yang diolah dengan menggunakan program SPSS 17.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bimbingan karir dan produktivitas kerja pegawai mempunyai hubungan yang signifikan dengan nilai signifikan sebesar 0.000, kemudian dibandingkan dengan probabilitas 0.05, ternyata nilai probabilitas 0.05 ≥ Sig atau 0,05 ≥ 0,000, berdasarkan hasil yang diperoleh, maka Ha diterima dan Ho ditolak, artinya signifikan. Terbukti bahwa bimbingan karir mempunyai hubungan yang signifikan dengan produktivitas kerja pegawai. Hal ini diperkuat dengan hasil uji hipotesis dengan membandingkan nilai r hitung > r tabel (0.993 > 0.433). Kata Kunci: Bimbingan Karir dan Produktivitas Kerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal |
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Bimbingan Konseling Islam |
| Depositing User: | Ms. Eva Susilawati |
| Date Deposited: | 17 Sep 2019 08:46 |
| Last Modified: | 17 Sep 2019 08:46 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/20351 |
Actions (login required)
 |
View Item |