HUBUNGAN BIMBINGAN KARIR TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI RUMAH SAKIT JIWA TAMPAN PEKANBARU

ZULIANA, (2017) HUBUNGAN BIMBINGAN KARIR TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI RUMAH SAKIT JIWA TAMPAN PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
1. COVER.pdf

Download (298kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. PENGESAHAN.pdf

Download (710kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. ABSTRAK.pdf

Download (322kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. KATA PENGANTAR.pdf

Download (329kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. DAFTAR ISI.pdf

Download (255kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. BAB I.pdf

Download (538kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. BAB II.pdf

Download (564kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. BAB III.pdf

Download (537kB) | Preview
[img]
Preview
Text
9. BAB IV.pdf

Download (417kB) | Preview
[img] Text
10. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (634kB)
[img]
Preview
Text
11. BAB VI.pdf

Download (320kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (378kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kurangnya bimbingan karir yang dilakukan oleh RSJ. Tampan. Permasalahan penelitian ini adalah apakah terdapat hubungan yang signifikan antara bimbingan karir dengan produktivitas kerja pegawai di RS.J Ta,mpan Kota Pekanbaru. Tujuan penelitian untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang signifikan antara bimbingan karir dengan produktivitas kerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di RS. Jiwa Tampan, alasan peneliti memilih RS.Jiwa karena masih terdapat produktivitas yang rendah dari pegawai, karena kurangnya bimbingan karir yang diikuti pegawai. Metode penelitian menggunakan Metode Survei yaitu metode penelitian yang menggunakan teknik pengambilan data melalui kuesioner, sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Rs. Jiwa Tampan sebanyak 21 orang, sedangkan teknik pengumpulan data melalui angket dan dokumentasi. Analisis data menggunakan teknik statistik deskriptif kuantitatif dan untuk melihat hubungan antara bimbingan karir dengan produktivitas kerja pegawai, penulis menggunakan korelasi Pearson product Moment (PPM) yang diolah dengan menggunakan program SPSS 17.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bimbingan karir dan produktivitas kerja pegawai mempunyai hubungan yang signifikan dengan nilai signifikan sebesar 0.000, kemudian dibandingkan dengan probabilitas 0.05, ternyata nilai probabilitas 0.05 ≥ Sig atau 0,05 ≥ 0,000, berdasarkan hasil yang diperoleh, maka Ha diterima dan Ho ditolak, artinya signifikan. Terbukti bahwa bimbingan karir mempunyai hubungan yang signifikan dengan produktivitas kerja pegawai. Hal ini diperkuat dengan hasil uji hipotesis dengan membandingkan nilai r hitung > r tabel (0.993 > 0.433). Kata Kunci: Bimbingan Karir dan Produktivitas Kerja Pegawai

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Bimbingan Konseling Islam
Depositing User: Ms. Eva Susilawati
Date Deposited: 17 Sep 2019 08:46
Last Modified: 17 Sep 2019 08:46
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/20351

Actions (login required)

View Item View Item