PELAKSANAAN BIMBINGAN KARIR DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYWAN DI RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TK III KOTA PEKANBARU

ENDRA SULAIMAN, (2017) PELAKSANAAN BIMBINGAN KARIR DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYWAN DI RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TK III KOTA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
1. COVER.pdf

Download (464kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. PENGESAHAN.pdf

Download (721kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. ABSTRAK.pdf

Download (457kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. KATA PENGANTAR.pdf

Download (479kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. DAFTAR ISI.pdf

Download (448kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. BAB I.pdf

Download (564kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. BAB II.pdf

Download (542kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. BAB III.pdf

Download (349kB) | Preview
[img]
Preview
Text
9. BAB IV.pdf

Download (794kB) | Preview
[img] Text
10. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (565kB)
[img]
Preview
Text
11. BAB VI.pdf

Download (397kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (402kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berawal dari sebuah latar belakang bahwa bimbingan karir bagi karyawan merupakan sesuatu yang penting, karena dengan adanya bimbingan karir, karyawan dapat mencapai jenjang karir yang lebih tinggi dalam meningkatkan prestasi kerja. Khusunya bagi para karyawan sangat perlu mendapatkan bimbingan karir untuk meningkatkan kualitas pelayanan yang berada di Rumah Sakit bhayangkara pekanbaru. Lokasi penelitian dilakukan di Rumah Sakit Bhayangkara yang terletak di jalan Kartini no. 14 Pekanbaru. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui proses pelaksanaan bimbingan karir terhadap karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Informen penelitian ini terdiri dari 5 orang yang berada Rumah Sakit Bhayangkara TK. III Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan teknik deskriptif kualitatif, Data dikumpulkan dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan bimbingan karir dalam meningkatkan kinerja karyawan yang diberikan oleh pembimbing melalui metode diskusi individu maupun kelompok melalui proses menyatakan akan kepedulian atau keprihatinan dan membentuk akan bantuan, membentuk hubungan kerja dengan memberikan pengarahan, menentukan tujuan dan eksplorasi pilihan, menangani masalah, menubuhkan kesadaran, merencanakan cara bertindak, menilai hasil dan mengakhiri konseling. Kata Kunci: Bimbingan Karir, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Bimbingan Konseling Islam
Depositing User: Ms. Eva Susilawati
Date Deposited: 17 Sep 2019 08:30
Last Modified: 17 Sep 2019 08:30
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/20347

Actions (login required)

View Item View Item