RANTI ELBINA (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI,KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, DAN KOMPENSASI TERHADAP IMPLEMENTASI ANGGARAN BERBASIS KINERJA ( STUDI KASUS PADA SKPD PEMERINTAH KABUPATEN ROKAN HILIR). Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text 1. COVER_2017756AKN.pdf Download (145kB) | Preview
Preview	Text 2. PERSETUJUAN (1).pdf Download (272kB) | Preview
Preview	Text 3. ABSTRAK (1).pdf Download (254kB) | Preview
Preview	Text 4. KATA PENGANTAR (1).pdf Download (272kB) | Preview
Preview	Text 5. DAFTAR ISI (1).pdf Download (226kB) | Preview
Preview	Text 6. BAB I (1).pdf Download (331kB) | Preview
Preview	Text 7. BAB II (1).pdf Download (635kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB III (1).pdf Download (433kB) | Preview
	Text 9. BAB IV (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (747kB)
Preview	Text 10. BAB V (1).pdf Download (209kB) | Preview
Preview	Text 11. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (278kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia dan Kompensasi terhadap Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia dan Kompensasi. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah Satuan Kerja Perangkat Daerah (SOPD)Pada Pemerintah Kabupaten Rokan Hilir yang berjumlah 32 SOPD. Sampel dalam penelitian ini adalah semua populasi atau 32 SOPD tersebut dan masing – masing akan diwakili oleh tiga orang pegawai sebagai responden. Tipe dari data yang digunakan adalah data primer dan menggunakan kuesioner. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Alat bantu uji statistik yang digunakan adalah SPSS versi 17.0. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, didapatkan hasil bahwa Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi,Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja. Berdasarkan nilai total R² menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia dan Kompensasi terhadap Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja sebesar 96,8 % sedangkan sisanya sebesar 11,2 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak tidak teramati dalam model penelitian ini. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, Kompensasi, Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja.

Actions (login required)

View Item