PENGARUH IDENTITAS PROFESIONAL, LOCUS OF CONTROL, INTENSITAS MORAL, DAN REWARD TERHADAP INTENSI MELAKUKAN WHISTLEBLOWING (STUDI EMPIRIS PADA PEGAWAI DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V (PTPN) PERSERO KOTA PEKANBARU)

EVA HANDAYANI, (2017) PENGARUH IDENTITAS PROFESIONAL, LOCUS OF CONTROL, INTENSITAS MORAL, DAN REWARD TERHADAP INTENSI MELAKUKAN WHISTLEBLOWING (STUDI EMPIRIS PADA PEGAWAI DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V (PTPN) PERSERO KOTA PEKANBARU). Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
1. COVER (1).pdf

Download (251kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. PERSETUJUAN (1).pdf

Download (374kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. ABSTRAK (1).pdf

Download (253kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. KATA PENGANTAR (1).pdf

Download (331kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. DAFTAR ISI (1).pdf

Download (223kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. BAB I (1).pdf

Download (486kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. BAB II (1).pdf

Download (602kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. BAB III (1).pdf

Download (497kB) | Preview
[img]
Preview
Text
9. BAB IV (1).pdf

Download (371kB) | Preview
[img] Text
10. BAB V (1).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (815kB)
[img]
Preview
Text
11. BAB VI (1).pdf

Download (214kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf

Download (349kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh identitas profesional, locus of control, intensitas moral, dan reward terhadap intensi melakukan whistleblowing pada PT. Perkebunan Nusantara V (PTPN) Persero Kota Pekanbaru. Data diambil dari kuesioner pada PT. Perkebunan Nusantara V (PTPN) Persero Kota Pekanbaru. Teknik analisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus atau sampling jenuh dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel alasannya niat untuk melaporkan pelanggaran dan kecurangan dapat dilakukan oleh siapa saja. Objek dari penelitian ini adalah pegawai setiap bagian atau bidang yang bekerja di PT. Perkebunan Nusantara V (PTPN) Persero Kota Pekanbaru dan yang menjadi sampel pada penelitian ini berjumlah 84 pegawai. Dan pengujian hipotesis menggunakan uji F untuk menguji pengaruh variabel simultan dan uji t untuk menguji koefisien secara parsial dengan tingkat signifikansi 5%. Serta uji Adjusted R 2 untuk menguji koefisien determinasi. Selain itu digunakan uji normalitas data, uji asumsi klasik yang meliputi uji multikolonieritas, dan uji heterokesdatisitas. Hasil penelitian ini menunjukkan (1) identitas profesional berpengaruh signifikan terhadap intensi melakukan whistleblowing karena t hitung sebesar (4,067), (2) locus of control berpengaruh signifikan terhadap intensi melakukan whistleblowing karena t hitung sebesar (3,716), (3) intensitas moral berpengaruh signifikan terhadap intensi melakukan whistleblowing karena t hitung sebesar (2,524), (4) reward tidak berpengaruh signifikan terhadap intensi melakukan whistleblowing karena control, intensitas moral dan reward secara simultan berpengaruh signifikan terhadap intensi melakukan whistleblowing karena f hitung (24,467). Kata Kunci : Identitas Profesional, Locus of Control, Intensitas Moral, Reward Intensi, Whistleblowing.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 657 Akuntansi
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Akuntansi
Depositing User: Ms. Ernawati
Date Deposited: 14 Aug 2019 01:12
Last Modified: 14 Aug 2019 01:12
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/17263

Actions (login required)

View Item View Item