ANALISIS PELAKSANAAN ADMINISTRASI REKRUITMEN DAN PENEMPATAN PEGAWAI TENAGA KEPENDIDIKAN PADA UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU

MASRURI IKHSAN, (2017) ANALISIS PELAKSANAAN ADMINISTRASI REKRUITMEN DAN PENEMPATAN PEGAWAI TENAGA KEPENDIDIKAN PADA UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
1. COVER (1).pdf

Download (797kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. PERSETUJUAN (1).pdf

Download (152kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. ABSTRAK (1).pdf

Download (196kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. KATA PENGANTAR (1).pdf

Download (210kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. DAFTAR ISI (1).pdf

Download (279kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. BAB I (1).pdf

Download (307kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. BAB II (1).pdf

Download (441kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. BAB III (1).pdf

Download (308kB) | Preview
[img]
Preview
Text
9. BAB IV (1).pdf

Download (469kB) | Preview
[img] Text
10. BAB V (1).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (641kB)
[img]
Preview
Text
11. BAB VI (1).pdf

Download (277kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf

Download (185kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau yang bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan administrasi perekrutan dan penempatan pegawai tenaga kependidikan di Universitas Islam Negeri sultan syarif Kasim Riau. Dalam pengambilan data yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada bagian kepegawaian Universitas Islam Negeri Sultan syarif Kasim Riau yang berjumlah 12 orang pegawai. Dari data tersebut peneliti mengambil keseluruhan populasi sebagai sampel penelitian dengan teknik sampling jenuh..Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisa data yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah bersifat deskriptif kualitatif, yaitu data yang terkumpul diolah dan dianalisis dengan menguraikan serta mengaitkan dengan teori-teori yang sesuai dengan permasalahan yang ada. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa pelaksanaan administrasi perekrutan dan penempatan pegawai dengan menggunakan teori Suwatno dalam Azaz Sumber Daya Manusia yang mana Administrasi Kepegawaian terdiri dari Perekrutan dan Penempatan dapat dinyatakan dalam kategori cukup/kurang dengan nilai rata-rata persentase sebesar 73,5% dan sisanya 26,5% merupakan kelemahan-kelemahan yang harus lebih diperhatikan oleh pihak bagian kepegawaian Universitas Islam Negeri Sultan syarif Kasim Riau Kata Kunci : Analisis , Penempatan, Perekrutan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 350 Administrasi Negara, Ilmu Kemiliteran > 351 Administrasi Negara
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Administrasi Negara
Depositing User: Ms. Ernawati
Date Deposited: 14 Aug 2019 01:03
Last Modified: 14 Aug 2019 01:03
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/17260

Actions (login required)

View Item View Item