PENGARUH HUMAN RELATIONS TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI CV. KARYA MUDA PRIMA PEKANBARU

Devi Alodia Damara, - (2019) PENGARUH HUMAN RELATIONS TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI CV. KARYA MUDA PRIMA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
01. COVER.pdf

Download (585kB) | Preview
[img]
Preview
Text
02. PENGESAHAN.pdf

Download (98kB) | Preview
[img]
Preview
Text (abstrak)
03. ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (156kB) | Preview
[img]
Preview
Text
04. KATA PENGANTAR.pdf

Download (261kB) | Preview
[img]
Preview
Text
05. DAFTAR ISI.pdf

Download (91kB) | Preview
[img]
Preview
Text
06. BAB I.pdf

Download (178kB) | Preview
[img]
Preview
Text
07. BAB II.pdf

Download (238kB) | Preview
[img]
Preview
Text
08. BAB III.pdf

Download (236kB) | Preview
[img]
Preview
Text
09. BAB IV.pdf

Download (232kB) | Preview
[img] Text (BAB V)
10. BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (572kB)
[img]
Preview
Text
11. BAB VI.pdf

Download (155kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (11kB) | Preview

Abstract

Human Relations merupakan syarat utama untuk keberhasilan suatu komunikasiantar perorangan maupun komunikasi dalam instansi atau pemerintah. Kunci dariaktivitas human relations adalah motivasi, dengan pemberian motivasi dapatmeningkatkan kedisiplinan, etos kerja, produktivitas dan kepuasan bagi keduabelah pihak baik itu perusahaan maupun pekerja. Dalam hal ini perusahaan perlumengupayakan adanya terjalin hubungan baik antar kemanusiaan (human relations) agar dapat meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan uji statistik koefisien korelasi product moment dananalisis regresi linear sederhana dengan sampel berjumlah 30 orang. Penelitian inibertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh human relations terhadapmotivasi kerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan koefisiendeterminasi (Rsquare) sebesar 0.375, yang berarti bahwa variasi atau perubahanvariabel dependen (motivasi kerja) mampu dijelaskan oleh perubahan variabelindependen (human relations) sebesar 37.5%. Sedangkan 62.5% dipengaruhi olehvariabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Adapun t-hitung lebih besar daripada t tabel (4.097 ˃ 0.374) dengan signifikansi ˂ 0.05, menunjukanpenelitian ini mendukung hipotesis peneliti yaitu Ho ditolak dan Ha diterima. Jadidapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan atau ada pengaruhantara human relations terhadap motivasi kerja pegawai. Kata kunci: Komunikasi, human relations, motivasi kerja, produktivitas, dan kinerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Ilmu Komunikasi
Depositing User: Ari Eka Wahyudi
Date Deposited: 06 Aug 2019 04:00
Last Modified: 06 Aug 2019 04:00
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/16988

Actions (login required)

View Item View Item