PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PRESTASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TEHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KIMIA FARMA (PERSERO) CABANG PEKANBARU

Resti, - (2019) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PRESTASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TEHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KIMIA FARMA (PERSERO) CABANG PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
1.COVER.pdf

Download (356kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3.PENGESAHAN.pdf

Download (247kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstrak)
4. ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (120kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5.KATA PENGANTAR.pdf

Download (342kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6.DAFTAR ISI.pdf

Download (130kB) | Preview
[img]
Preview
Text
9.BAB 1.pdf

Download (466kB) | Preview
[img]
Preview
Text
10.BAB II.pdf

Download (645kB) | Preview
[img]
Preview
Text
11.BAB III.pdf

Download (428kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12.BAB IV FIX.pdf

Download (362kB) | Preview
[img] Text (Bab V)
13.BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (795kB)
[img]
Preview
Text
14.BAB VI.pdf

Download (204kB) | Preview
[img]
Preview
Text
15.Daftar Pustak1.pdf

Download (354kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Kimia Farma (Persero) Cabang Pekanbaru di Jl. sisingamaraja No. 184, Rintis, Pekanbaru. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir, Prestasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kimia Farma (Persero) Cabang Pekanbaru. Dengan harapan agar hasil Kinerja karyawan dapat mencapai target dan dapat meningkatkan Kinerja karyawan. Dalam penelitian ini dirumuskan masalah adalah seberapa besar Pengaruh Pengembangan Karir, Prestasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Kimia Farma (Persero) Cabang Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan tiga variabel bebas (x) Pengembangan Karir, Prestasi Kerja dan Komitmen Organisasi, sedangkan variabel terikat (y) yaitu Kinerja Karyawan. Pengambilan sampel dengan menggunakan metode sensus dengan tingkat kesalahan 5% dengan jumlah sampel yang diambil 40 orang. Hipotesis berdasarkan uji secara parsial (uji T), diduga Pengembangan Karir berpengaruh secara parsial terhadap kinerja dan diduga Prestasi Kerja terdapat pengaruh secara parsial terhadap kinerja dan diduga Komitmen Organisasi terdapat pengaruh secara parsial terhadap kinerja. Serta berdasarkan uji secara simultan (uji F), pengembangan karir, prestasi kerja dan komitmen organisasi terdapat pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kimia Farma (Persero) Cabang Pekanbaru. Kata kunci : Pengembangan Karir, Prestasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: Ari Eka Wahyudi
Date Deposited: 19 Jul 2019 07:41
Last Modified: 19 Jul 2019 07:41
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/16373

Actions (login required)

View Item View Item