PENGARUH REWARD TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT.PLN (PERSERO) RAYON RENGAT KOTA KABUPATEN INDRAGIRI HULU

HAFIZHO SEPRIANTI, (2018) PENGARUH REWARD TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT.PLN (PERSERO) RAYON RENGAT KOTA KABUPATEN INDRAGIRI HULU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
1. COVER_201888BPI.pdf

Download (363kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. PENGESAHAN_201888BPI.pdf

Download (662kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. ABSTRAK_201888BPI.pdf

Download (325kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. KATA PENGANTAR_201888BPI.pdf

Download (473kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. DAFTAR ISI_201888BPI.pdf

Download (335kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. BAB I_201888BPI.pdf

Download (613kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. BAB II_201888BPI.pdf

Download (466kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. BAB III_201888BPI.pdf

Download (576kB) | Preview
[img]
Preview
Text
9. BAB IV_201888BPI.pdf

Download (473kB) | Preview
[img] Text
10. BAB V_201888BPI.pdf
Restricted to Repository staff only until 2018.

Download (828kB)
[img]
Preview
Text
11. BAB VI_201888BPI.pdf

Download (333kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12. DAFTAR PUSTAKA_201888BPI.pdf

Download (323kB) | Preview

Abstract

Pembangkit Listrik Negara (PLN) Rayon Rengat Kota adalah Badan Usaha Milik Negara yang mengurusi semua aspek kelistrikan yang mencakup daerah Rayon Rengat Kota. PT.PLN (Persero) menuntut agar karyawan yang dimiliki mempunyai keterampilan dan ketangkasan dalam menangani hal listrik masyarakat rayon rengat kota dan sekitar. PT.PLN (Persero) Rayon Rengat Kota tidak membiarkan karyawannya mengalami stress dalam bekerja, karena setiap karyawan yang mampu bekerja sesuai target atau melebih target akan diberikan reward. Adapun jumlah sampel penelitian ini adalah 56 orang sampel dengan metode penarikan sampel menurut Arikunto, dimana mengambil 10-15% atau 15-25% dari populasi. Jenis penelitian ini kuantitatif dianalisis dengan regresi linier, pengambilan data melalui angket yang disebarkan kepada responden, dan pengolahan dalam penulisan ini menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) 17.0 for windows. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa reward berpengaruh pada motivas kerja karyawan di PT.PLN (Persero) Rayon Rengat Kota Kabupaten Indragiri Hulu hal ini ditunjukan dengan besarnya 0,546 atau 54,6% pengaruh reward terhadap motivasi kerja. Reward berpengaruh secara signifikansi terhadap 0,05 dan 2-tailed. Adapun t didapat sebesar 8,054 dan signifikansi 0,000, dimana t i hitung > t tabel yakni 2,670. Karena nilai t > t (8,054>2,670) dan signifikansi 0,05 maka Ha diterima dan H0 ditolak. Jadi dapat disimpulkan bahwa, apabila karyawan PT.PLN (Persero) mendapatkan reward, maka akan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan dan karyawan semakin giat dalam bekerja. tabel Kata Kunci : Reward, Motivasi Kerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Bimbingan Penyuluhan Islam
Depositing User: Ms. Eva Susilawati
Date Deposited: 05 Jul 2019 03:40
Last Modified: 05 Jul 2019 03:40
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/15259

Actions (login required)

View Item View Item