HAFIZHO SEPRIANTI (2018) PENGARUH REWARD TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT.PLN (PERSERO) RAYON RENGAT KOTA KABUPATEN INDRAGIRI HULU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER_201888BPI.pdf Download (363kB) | Preview |
|
|
Text
2. PENGESAHAN_201888BPI.pdf Download (662kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK_201888BPI.pdf Download (325kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR_201888BPI.pdf Download (473kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI_201888BPI.pdf Download (335kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I_201888BPI.pdf Download (613kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II_201888BPI.pdf Download (466kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III_201888BPI.pdf Download (576kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV_201888BPI.pdf Download (473kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V_201888BPI.pdf Restricted to Repository staff only until 2018. Download (828kB) |
|
|
Text
11. BAB VI_201888BPI.pdf Download (333kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA_201888BPI.pdf Download (323kB) | Preview |
Abstract
Pembangkit Listrik Negara (PLN) Rayon Rengat Kota adalah Badan Usaha Milik Negara yang mengurusi semua aspek kelistrikan yang mencakup daerah Rayon Rengat Kota. PT.PLN (Persero) menuntut agar karyawan yang dimiliki mempunyai keterampilan dan ketangkasan dalam menangani hal listrik masyarakat rayon rengat kota dan sekitar. PT.PLN (Persero) Rayon Rengat Kota tidak membiarkan karyawannya mengalami stress dalam bekerja, karena setiap karyawan yang mampu bekerja sesuai target atau melebih target akan diberikan reward. Adapun jumlah sampel penelitian ini adalah 56 orang sampel dengan metode penarikan sampel menurut Arikunto, dimana mengambil 10-15% atau 15-25% dari populasi. Jenis penelitian ini kuantitatif dianalisis dengan regresi linier, pengambilan data melalui angket yang disebarkan kepada responden, dan pengolahan dalam penulisan ini menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) 17.0 for windows. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa reward berpengaruh pada motivas kerja karyawan di PT.PLN (Persero) Rayon Rengat Kota Kabupaten Indragiri Hulu hal ini ditunjukan dengan besarnya 0,546 atau 54,6% pengaruh reward terhadap motivasi kerja. Reward berpengaruh secara signifikansi terhadap 0,05 dan 2-tailed. Adapun t didapat sebesar 8,054 dan signifikansi 0,000, dimana t i hitung > t tabel yakni 2,670. Karena nilai t > t (8,054>2,670) dan signifikansi 0,05 maka Ha diterima dan H0 ditolak. Jadi dapat disimpulkan bahwa, apabila karyawan PT.PLN (Persero) mendapatkan reward, maka akan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan dan karyawan semakin giat dalam bekerja. tabel Kata Kunci : Reward, Motivasi Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal |
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Bimbingan Penyuluhan Islam |
| Depositing User: | Ms. Eva Susilawati |
| Date Deposited: | 05 Jul 2019 03:40 |
| Last Modified: | 05 Jul 2019 03:40 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/15259 |
Actions (login required)
 |
View Item |