AHMAD JAINURI (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA BUMI DESA BUKIT SEMBILAN KECAMATAN BANGKINANG. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER__2018790MEN.pdf Download (202kB) | Preview |
|
|
Text
2. PERSETUJUAN__2018790MEN.pdf Download (515kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK__2018790MEN.pdf Download (199kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR__2018790MEN.pdf Download (386kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI__2018790MEN.pdf Download (283kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I__2018790MEN.pdf Download (476kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II__2018790MEN.pdf Download (774kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III__2018790MEN.pdf Download (442kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV__2018790MEN.pdf Download (320kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V__2018790MEN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
Text
11. BAB VI__2018790MEN.pdf Download (276kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA__2018790MEN.pdf Download (335kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Mitra Bumi Desa Bukit Sembilan Kecamatan Bangkinang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 105 orang dengan menggunakan teknik Sampling Jenuh atau sensus. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian yang telah dilaksanakan menunjukkan hasil uji t variabel gaya kepemimpinan dengan t hitung (6,030) > t tabel (1,984), variabel budaya organisasi dengan t hitung (3,640) > t tabel (1,984), variabel disiplin kerja dengan t hitung (7,861) > t tabel (1,984) disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja. Hasil uji F menunjukkan nilai F hitung (149,855) > dari F tabel (2,69) disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya hasil uji Koefisien Determinasi (R ) sebesar 0,817 ini menunjukkan variabel yang diteliti (gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja) memberikan pengaruh terhadap kinerja sebesar 81,7% dan sisanya sebesar 18,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja 2
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | Ms. Ernawati |
| Date Deposited: | 02 Jul 2019 07:44 |
| Last Modified: | 02 Jul 2019 07:44 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/14684 |
Actions (login required)
 |
View Item |