ILLIYAH MUFIDAH (2018) PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM), SISTEM REWARD, SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL STUDI EMPIRIS PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V SEI GALUH. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER__2018658AKN.pdf Download (173kB) | Preview |
|
|
Text
2. PERSETUJUAN__2018658AKN.pdf Download (384kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK__2018658AKN.pdf Download (200kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR__2018658AKN.pdf Download (287kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI__2018658AKN.pdf Download (295kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I__2018658AKN.pdf Download (408kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II__2018658AKN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III__2018658AKN.pdf Download (354kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB IV__2018658AKN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
Text
10. BAB V__2018658AKN.pdf Download (250kB) | Preview |
|
|
Text
11. DAFTAR PUSTAKA__2018658AKN.pdf Download (302kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Total Quality Management, Sistem Reward, Sistem Pengukuran Kinerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial pada PTPN V Sei Galuh. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner terhadap 34 karyawan Pimpinan dan Staf Karyawan Dibidang Akuntansi. Analisis data menggunakan uji kualitas data yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas. Lalu ada uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Penelitian ini menggunakan analisis uji regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis dilakukan dengan pengujian t, uji f, dan koefisien determinasi (R ). Hasil analisis data atau regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan Total Quality Management, Sistem Reward, Sistem Pengukuran Kinerja, dan Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Manajerial. Secara parsial Sistem Reward, dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Manajerial. Sedangkan Total Quality Management, dan Sistem Pengukuran Kinerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial. Hasil uji koefisien determinasi (R 2 2 ) menunjukkan hasil sebesar 0,475 yang berarti variabel yang digunakan pada penelitian ini hanya menjelaskan sebanyak 47,5% dan sisanya 52,5% dipengaruhi variabel lain yang tidak dijelaskan pada penelitian ini. Kata Kunci : Total Quality Management, Sistem Reward, Sistem Pengukuran Kinerja, dan Komitmen Organisasi dan Kinerja Manajerial
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 657 Akuntansi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Akuntansi |
| Depositing User: | Ms. Ernawati |
| Date Deposited: | 26 Jun 2019 01:40 |
| Last Modified: | 26 Jun 2019 01:40 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/14307 |
Actions (login required)
 |
View Item |