Search for collections on Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Repository

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. KEDAUNG TABLETOP PLAZA CABANG PEKANBARU

Citra Merdeka Vitri (2010) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. KEDAUNG TABLETOP PLAZA CABANG PEKANBARU. Thesis thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
2010_2010180MEN.pdf

Download (709kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Kedaung Tabletop Plaza Cabang Pekanbaru yang berlangsung dari bulan Juli 2009 sampai dengan Mei 2010. Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan pada PT. Kedaung Tabletop Plaza Cabang Pekanbaru dan untuk mengetahui pengaruh secara parsial faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan pada PT. Kedaung TabletopPLaza Cabang Pekanbaru. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan pada PT. Kedaung Tabletop Plaza cabang Pekanbaru.yang berjumlah 61 orang. Karena jumlah karyawan tidak banyak, maka penulis menggunakan metode sensus yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian dan pembahasan terhadap motivasi kerja karyawan terhadap kompensasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan. Hal ini didasarkan dari hasil penelitian Uji F yang Menunjukkan F-hitung sebesar 33,928 > F-tabel 2,7664 pada taraf level signifikan 0,05. Semua variabel-variabel bebas yang diteliti mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Hal ini didasarkan dari hasil Uji t yang menunjukkan variabel kompensasi (X1) t hitung 5,455 > t tabel 2,0024 hal ini menunjukan bahwa kompensasi mempunyai pengaruh terhadap motivasi kerja karyawan, variabel lingkungan kerja (X2) t hitung -2,099 < t tabel 2,0024 hal ini menunjukan bahwa lingkungan kerja tidak mempunyai pengaruh terhadap motivasi kerja karyawan, variabel kepemimpinan (X3) t hitung 3,761 > t tabel 2,0024 hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap motivasi kerja karyawan. Untuk mengetahui besarnya hubungan variabel bebas terhadap variabel terikat digunakan model Analisa Regresi Linear Berganda yaitu: Y = 2,850 + 0,577X 1 - 0,298 X 2 + 0,640X Dari hasil penelitian yang telah dilakukan didapat angka koefisien 3 korelasi berganda R = 0,801 yang menunjukkan bahwa antara variabel kompensasi (X 1), lingkungan kerja (X2) dan kepemimpinan (X3) adalah positif dan sangat kuat, sedangkan koefisien determinasi berganda (R²) adalah sebesar 0,641 menunjukkan 64,1% variabel motivasi kerja karyawan dapat dijelaskan oleh faktor variabel kompensasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan.

Item Type: Thesis (Thesis)
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: Feni Marti Adhenova
Date Deposited: 31 Oct 2017 03:45
Last Modified: 31 Oct 2017 03:45
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/11772

Actions (login required)

View Item View Item