CALFIN ANUGRAH, - (2023) PENERAPAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN DAN PENERAPAN SANKSI KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 DUMAI. Laporan thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN KECUALI BAB III.pdf Download (5MB) | Preview
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK PENERAPAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN DAN PENERAPAN SANKSI KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 DUMAI Oleh CALFIN ANUGRAH NIM: 02070215921 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan disiplin kerja dan penerapan sanksi karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Kecamatan Dumai Kota Kabupaten Dumai. Untuk itu diperlukan penerapan disiplin kerja dan penerapan sanksi karyawan yang baik. Pengertian disiplin kerja adalah kesadaran, kemauan, kesediaan kerja orang lain agar dapat taat serta tunduk terhadap semua peraturan dan norma belaku. Sedangkan sanksi adalah hukuman atas pelanggaran disiplin kerja dan/kode etik yang dilakukan karyawan dalam bentuk teguran, peringatan tertulis dengan tujuan untuk memperbaiki dan mendidik karyawan yang bersangkutan, serta pengakhiran hubungan kerja apabila karyawan sudah tidak bisa dibina. Penerapan disiplin kerja antara lain, dilakukannya pengawasan secara berkala oleh pimpinan, lalu diberikan penghargaan kepada karyawan yang telah melakukan pekerjaan dengan baik dan diberikan sanksi hukuman apabila karyawan melanggar peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Kata kunci : Penerapan, Disiplin, Kerja, Sanksi.

Actions (login required)

View Item