DAFFA PRAYOGO, - (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TRI SAPTA JAYA DI PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
GABUNGAN KECUALI BAB V.pdf Download (10MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB V)
BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (10MB) |
Abstract
ABSTRAK PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TRI SAPTA JAYA DI PEKANBARU OLEH : DAFFA PRAYOGO NIM: 11870113767 Tujuan dalam penelitian ini dilakukan di PT. Tri Sapta Jaya Kota Pekanbaru yang beralamat di Jl. Tuanku Tambusai, Komplek Taman Mella Blok G No.3-4, Pekanbaru. Populasi untuk penelitian ini adalah karyawan PT. Tri Sapta Jaya Kota Pekanbaru, yaitu sebanyak 60 orang pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik penelitian yang digunakan adalah teknik sampel jenuh/sensus, artinya seluruh populasi yang diteliti akan menjadi sampel dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Sedangkan teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t (parsial), uji f (simultan) dan analisis koefisien determinasi (R2) dengan bantuan software SPSS 25. Penelitian ini menggunakan variabel independen atau variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan (X1) motivasi kerja (X2) dan budaya kerja (X3) serta variabel dependen atau variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja dalam uji t memiliki budaya kerja pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Dalam uji f, variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,736 yang menjelaskan bahwa variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya kerja dapat mempengaruhi variabel kinerja karyawa PT. Tri Sapta Jaya Kota Pekanbaru sebesar 73,6% sementara 26,4% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 000 Karya Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | fekon - |
| Date Deposited: | 26 Jul 2023 05:09 |
| Last Modified: | 26 Jul 2023 05:09 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/74998 |
Actions (login required)
 |
View Item |