SATRIANI, - (2023) REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. COCA COLA EUROPACIFIC PARTNERS (CCEP) PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN SKRIPSI KECUALI BAB V.pdf Download (3MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. COCA COLA EUROPACIFIC PARTNERS PEKANBARU Oleh: SATRIANI NIM. 11970123801 Penelitian ini dilakukan pada PT. Coca Cola Europacific Partners Pekanbaru. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah Reward dan Punishment berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Coca Cola Europacific Partners Pekanbaru. Adanya penurunan reward, karna karyawan tidak mendapatkan reward sesuai dangan yang telah disepakati.Adapun punishment terhadap karyawan yang tidak mentaati peraturan dari perusahaan. Adapun sampel dalam penelitian ini sebanyak 61 orang karyawan dengan menggunakan metode sensus atau sampling jenuh. Dalam penelitian ini menggunakan analisis data deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda dan data tersebut dianalisis dengan menggunakan program SPSS. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Reward berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Coca Cola Europacific Partners Pekanbaru. Punishment secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Coca Cola Europacific Partners Pekanbaru.. Secara simultan Reward dan Punishment berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Coca Cola Europacific Partners Pekanbaru. Besaran pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Coca Cola Europacific Partners Pekanbaru sebesar 52,4% sedangkan sisanya sebesar 47,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Reward, Punishment, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item