SIGIT PRIO AGUNG LAKSONO, - (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA SENCALANG KECAMATAN KERITANG KABUPATEN INDRAGIRI HILIR PROVINSI RIAU. Skripsi thesis, UIN SUSKA RIAU.

	Text (BAB V HASIL PENELITIAN) BAB V HASIL PENELITIAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (634kB)
Preview	Text SKRIPSI LENGKAP KECUALI BAB V.pdf Download (5MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA SENCALANG KECAMATAN KERITANG KABUPATEN INDRAGIRI HILIR PROVINSI RIAU SIGIT PRIO AGUNG LAKSONO NIM. 11870113805 Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Lokasi penelitian di Kantor Desa Sencalang Kecamatan Keritang Kabupaten Indragiri Hilir Provinsi Riau. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang terdapat di Kantor Desa Sencalang Kecamatan Keritang yaitu sebanyak 32 orang, karena kurang dari 100 maka seluruh populasi menjadi sampel dengan metode sensus. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menjelaskan kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja secara parsial. Sedangkan secara simultan kompensasi dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Desa Sencalang Kecamatan Kerintang Kabupaten Indragiri Hilir Provinsi Riau dengan nilai F hitung (36,665) > F tabel (3,33) dengan Sig. (0,000) < 0,05, sementara nilai adjusted R Square sebesar 0,697 menjelaskan kompensasi dan komitmen organisasi dapat mempengaruhi kinerja pegawai pada kantor Desa Sencalang Kecamatan Kerintang Kabupaten Indragiri Hilir Provinsi Riau sebesar 69,7% sementara 30,3% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Kinerja

Actions (login required)

View Item