Search for collections on Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Repository

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS SIAKAD MENGGUNAKAN METODE OCAI DAN IS SUCCESS DELONE AND MCLEAN

BUNGA NUR LATHIFAH, - (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS SIAKAD MENGGUNAKAN METODE OCAI DAN IS SUCCESS DELONE AND MCLEAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

[img]
Preview
Text
FILE LENGKAP KECUALI HASIL PENELITIAN (BAB IV).pdf

Download (3MB) | Preview
[img] Text (BAB IV)
FILE HASIL PENELITIAN (BAB IV).pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (663kB)

Abstract

BUNGA NUR LATHIFAH (2022) : PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS SIAKAD MENGGUNAKAN METODE OCAI DAN IS SUCCESS DELONE AND MCLEAN AMIK Mitra Gama merupakan perguruan tinggi vokasi yang menerapkan Sistem Informasi Akademik (SIAKAD) untuk membantu kelancaran kegiatan akademik dan kemahasiswaan. Namun dalam penerapannya masih terdapat permasalahan seperti tidak akuratnya data yang ditampilkan dalam pembayaran UKT, fitur lupa password dan cetak KRS yang belum berfungsi dan file revisi pada fitur Tugas Akhir yang tidak bisa diakses. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya dominan di AMIK Mitra Gama dan memahami budaya organisasi terhadap Efektivitas SIAKAD dengan metode OCAI dan IS Success DeLone and McLean. Responden penelitian ini adalah 73 orang pengguna SIAKAD dan pengolahan data menggunakan SEM-PLS. Hasil analisis didapatkan budaya yang dominan saat ini adalah Market dan budaya yang diharapkan adalah Hierarchy. Pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas SIAKAD di AMIK Mitra Gama menunjukan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap efektivitas SIAKAD karena nilai lebih kecil dari T-Tabel dengan nilai (1,96). Disebutkan dalam budaya Market pimpinan menjalankan kegiatan organisasi dengan mengendalikan dan mengawasi seluruh kegiatan agar organisasi berjalan sesuai dengan target. Namun, saat ini pada AMIK Mitra Gama menunjukkan kurangnya kemampuan organisasi dalam mengelola SIAKAD karena belum maksimalnya arahan dari pimpinan dalam mengendalikan dan menjaga stabilitas sistem, sehingga tidak terwujudnya efektivitas sistem untuk mencapai target yang diinginkan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, SIAKAD, OCAI, IS Success DeLone and McLean, SEM PLS

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 000 Karya Umum
Divisions: Fakultas Sains dan Teknologi > Sistem Informasi
Depositing User: fsains -
Date Deposited: 22 Dec 2022 03:14
Last Modified: 22 Dec 2022 03:14
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/64623

Actions (login required)

View Item View Item