RYAND GUSTY MAULANA, - (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS SIKAD DI UNIVERSITAS ISLAM RIAU DENGAN METODE OCAI DAN DELONE AND MCLEAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (901kB)
Preview	Text SKRIPSI LENGKAP KECUALI BAB IV.pdf Download (7MB) | Preview

Abstract

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS SIKAD DI UNIVERSITAS ISLAM RIAU DENGAN METODE OCAI DAN DELONE AND MCLEAN RYAND GUSTY MAULANA NIM: 11653103454 Tanggal Sidang: 05 Januari 2022 Periode Wisuda: Program Studi Sistem Informasi Fakultas Sains dan Teknologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Jl. Soebrantas, No. 155, Pekanbaru ABSTRAK Budaya organisasi sebagai pola yang terdiri atas kepercayaan dan nilai-nilai yang memberi arti bagi anggota suatu organisasi serta aturan-aturan bagi anggota untuk berperilaku di organisasinya. Universitas Islam Riau (UIR) merupakan perguruan tinggi yang tertua di Riau dan didirikan pada tanggal 4 September 1962, bertepatan dengan tanggal 23 Zulkaidah 1382 H. Sistem Informasi Akademik (SIKAD) merupakan sistem yang dibangun sejak tahun 2014. Terdapat permasalahan diantaranya masih terdapat Traffick Jamed, lalu prosedur pelayanan KRS yang terbilang sulit, dan belum adanya penjadwalan pada SIKAD. Tujuan penelitian ini adalah menentukan budaya dominan di Fakultas Teknik UIR dan memahami Budaya Organisasi terhadap Efektivitas SIKAD di Fakultas Teknik UIR dengan metode OCAI dan Delone and McLean. Metode OCAI meliputi 4 variabel Clan, Market, Adhocrachy, dan Hierarchy. Pengolahan data yang didapatkan dari 98 responden diolah menggunakan MS. Excel dan SEM-PLS 3.2.8. Dari hasil didapatkan budaya yang dominan saat ini adalah Market dan budaya yang diharapkan adalah Hierarchy. Pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas SIKAD di Fakultas Teknik UIR menunjukan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap efektivitas SIKAD karena nilai lebih kecil dari T-Tabel dengan nilai (1,96), dinyatakan bahwa Hierarchy bercirikan pada tempat kerja yang formal, terstruktur, dan standar prosedur yang dikerjakan. Pemimpin yang efektif adalah koodinator yang baik, jika tidak adanya arahan dari atasan atau pemimpin dalam peningkatan sistem maka tidak terwujudnya keefektivitas sistem informasi dalam organisasi untuk memanfaatkan potensi sistem untuk mencapai tujuan. Kata Kunci: Budaya organisasi, SIKAD, OCAI, Delone and Mclean, SEM PLS

Actions (login required)

View Item