YOGI PUTRA RIZKI, - (2021) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. MNC SKYVISION DUMAI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB IV) PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (959kB)
Preview	Text GABUNGAN TANPA BAB IV.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. MNC SKYVISION DUMAI. Fakultas psikologi Universitas islam negeri sultan syarif kasim riau yogi.putrarizki@gmail.com ABSTRAK Work engagement menjadi penentu dari pencapaian target yang di diberikan perusahaan kepada karyawan. Dengan work engagement yang tinggi pada karyawan maka karyawan akan bekerja dengan sebaik mungkin dan bertanggung jawab terhadap pekerjaannya sehingga dapat mencapai target yang diberikan perusahaan dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan work engagement pada Karyawan PT. MNC Skyvision Dumai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional dengan alat pengumpulan data berupa skala perceived organizational support dari Siregar (2012) dan skala work engagement dari Perdana (2014) yang telah dimodifikasi. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 70 orang karyawan PT. MNC Skyvision Dumai dengan teknik analisis data yang digunakan yaitu korelasi product moment. Hasil analisis menunjukkan nilai koefisien ( r ) sebesar 0,298 dan taraf signifikasi P=0,012 (P>0,05) dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini diterima terdapat hubungan antara perceived organizational support dengan work engagement pada karyawan PT. MNC Skyvision Dumai. Nilai korelasi (r) positif menunjukkan bahwa semakin tinggi perceived organizational support maka semakin tinggi work engagement, dan sebaliknya semakin rendah perceived organizational support maka semakin rendah work engagement. Kata Kunci: erceived Organizational Support, Work Engagement, karyawan.

Actions (login required)

View Item