Rizky Angga Putra (2014) -FAKTOR YANG MEMPENGARUHI SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA SWALAYAN RANGGON JAYA MART BANGKINANG. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (170kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB I.pdf Download (41kB) | Preview
Preview	Text 9. BAB II.pdf Download (104kB) | Preview
Preview	Text 10. BAB III.pdf Download (133kB) | Preview
Preview	Text 11. BAB IV.pdf Download (45kB) | Preview
	Text 12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (281kB)
Preview	Text 13. BAB VI.pdf Download (24kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (8kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh semakin tingginya tingkat usaha untuk meningkatkan dan menjaga semangat kerja dari para karyawan yang ada di Ranggon Jaya Mart, sehingga produktifitas perusahaan dapat tercapai dengan maksimal. Adapun langkah-langkah yang bisa dilakukan untuk menjaga dan meningkatkan semangat kerja dari karyawan tersebut adalah dengan mengenali faktor-faktor yang mempengaruhi semangat kerja tersebut. Oleh karena itu penelitian ini mencoba mengenali faktor-faktor yang mempengaruhi semangat kerja tersebut, adapun yang penulis anggap memiliki pengaruh terhadap semangat kerja karyawan tersebut adalah komunikasi, motivasi dan lingkgungan kerja yang ada di Ranggon Jaya Mart Tersebut. Adapun sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Ranggon Jaya Mart yang berjumlah 30 orang Sedangkan untuk menganalisis dan mengolah data hasil penyebaran kuesioner, maka digunakan SPSS 17.0for windows. Kemudian dilakukan analisis dengan menggunakan uji validitas, reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan pengujian hipotesis menggunakan uji f dan uji t. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, maka didapat bahwa ketiga variabel independen secara simultan (uji f)berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja, dapat dibuktikan dengan Fhitung (112.168) > Ftabel (2,99) dengan Sig. (0,000) < 0,05. Dengan menggunakan uji t, maka didapat hasil bahwa nilai t hitung variabel penelitian yaitu Komunikasi (3.329), Motivasi (3.405), Lingkungan Kerja (4.321). Jika dibandingkan dengan t tabel (2.064). Maka didapatkan hasil bahwa ketiga variabel bebas tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja (variabel terikat). Kata Kunci : Semangat Kerja, Komunikasi, Motivasi, Lingkungan Kerja.

Actions (login required)

View Item