Nurul Rizki (2014) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT KUOK KABUPATEN KAMPAR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (255kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (58kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (143kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (31kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (82kB) | Preview
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (145kB)
Preview	Text BAB VI.pdf Download (23kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (7kB) | Preview

Abstract

Faktor sumber daya manusia yang memadai merupakan bagian yang amat penting dalam penyelenggaraan pelayanan publik. Mengingat pentingnya kinerja sebagai prasyarat untuk meningkatkan produktifitas kerja, maka setiap aparatur pemerintah dituntut untuk senantiasa meningkatkan kinerjanya agar tercapainya pelaksanaan tugas yang menjadi tanggung jawabnya yaitu pemberian pelayanan kepada masyarakat dengan baik. Penelitian ini dilakukan diKantor Camat Kuok Kabupaten Kampar. Sedangkan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai Kantor Camat Kuok Kabupaten Kampar. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Camat Kuok Kabupaten Kampar yang berjumlah 20 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan quisioner. Sedangkan jenis dan sumber data yang digunakan adalah data primer dan skunder. Penelitian ini menggunakan metode deskriftif yaitu suatu analisa yang berusaha memberikan gambaran secara rinci berdasarkan kenyataan yang ditemui di lapangan dan disajikan dalam bentuk uraian dan tabel-tabel. Dilihat dari hasil penelitian yang dilakukan, bahwa kinerja pegawai pada Kantor Camat Kuok Kabuputen Kampar bisa dikategorikan cukup baik,dari hasil rekapitulasi masing-masing variabel bahwa pada variabel kemampuan terdapat 32,5% yang menjawab sangat sesuai,pada variabel motivasi terdapat 30% yang menjawab cukup sesuai, selanjutnya pada variabel disiplin terdapat 46,66% yang menjawab sesuai, kemudian pada variabel kinerja terdapat 31% yang menjawab sangat sesuai. Dari hasil keseluruhan bisa diambil kesimpulan bahwa kinerja pegawai pada Kantor Camat Kuok Kabupaten Kampar memang menunjukkan hasil cukup baik, tapi belum mencapai hasil yang maksimal. Kata Kunci: Kemampuan, Motivasi, Disiplin Dan Kinerja

Actions (login required)

View Item