Gunawan (2014) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN KANTOR PADA PT MATON LAND PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
fm.pdf Download (510kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (146kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (103kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (61kB) | Preview |
|
|
Text
BAB IV.pdf Download (26kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB) |
|
|
Text
BAB VI.pdf Download (19kB) | Preview |
|
|
Text
em.pdf Download (931kB) | Preview |
Abstract
Penelitian mengenai Kepuasan Kerja karyawan ini dilakukan pada PT. Maton Land yang terletak di Jl.Bakti IV (Arifin Ahmad) Pekanbaru. Masalah yang diteliti pada PT. Maton Land tersebut adalah mengenai lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Kantor Pada PT. Maton Land Pekanbaru”.permasalahan yang ada dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pegnaruh dari lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian kantor pada PT. Maton Land. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada PT. Maton Land Pekanbaru, yaitu sebanyak 39 Orang. Penelitian ini menggunakan program SPSS 17.00 for windows untuk mengolah data.Setelah dilakukan pengolahan data hasil penelitian, maka didapatkan hasil bahwa variabel bebas secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat. Analisis dengan menggunakan regresi linear sederhana menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang positif dari variabel lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Sementara itu analisis data dengan korelasi determinasi menunjukkan kontribusi yang signifikan dari variabel lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, sementara terdapat sisa yang merupakan variabel lain yang tidak diteliti. Saran yang bisa penulis berikan kepada perusahaan, agar selalu menjaga lingkungan kerja yang nyaman untuk karyawan, supaya kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan selalu terjaga dengan baik. Dan hubungan antara karyawan dengan perusahaan selalu terjaga baik. Kata Kunci: Tujuan Dan Kemampuan Kerja, Kepemimpinan,
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | eva sartika |
| Date Deposited: | 01 May 2016 17:56 |
| Last Modified: | 01 May 2016 17:56 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/4062 |
Actions (login required)
 |
View Item |