EVIANA ASRIATI (2017) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DI KANTOR DINAS BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN PEMERINTAH DESA (BPMPD) KABUPATEN PELALAWAN PROVINSI RIAU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER.pdf Download (373kB) | Preview |
|
|
Text
2. PENGESAHAN.pdf Download (573kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK.pdf Download (251kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR.pdf Download (461kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI.pdf Download (335kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I.pdf Download (516kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II.pdf Download (483kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III.pdf Download (443kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV.pdf Download (563kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (908kB) |
|
|
Text
11. BAB VI.pdf Download (331kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (448kB) | Preview |
Abstract
Disiplin sangat terkait dengan pengembangan karir pegawai, kurang memiliki kedisiplinan juga akan berpengaruh terhadap pengembangan karir Pegawai. Kurangnya memiliki kedisiplinan, kurangnya kepedulian pegawai terhadap peraturan, kurangnya menghargai dan memanfaatkan waktu dengan baik, dan kurang nya memiliki motivasi dalam bekerja juga akan berpengaruh terhadap pengembangan karir pegawai Pengembangan karir adalah proses peningkatan kemampuan kerja individu yang dicapai dalam rangka mencapai karir yang diinginkan. Penelitian dilaksanakan di Kantor Dinas Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Desa (BPMPD) Kabupaten Pelalawan Provinsi Riau. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh antara Disiplin Kerja Terhadap pengembangan Karir pegawai di Kantor Dinas Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Desa (BPMPD) Kabupaten Pelalawan Provinsi Riau. Adapun jenis penelitian ini yang di gunakan adalah jenis penelitian Deskriptif kuantitati. Dari hasi penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap pengembangan karir, berdasarkan dengan uji hipotesis ( uji T) maka nilai t (10.950) > (1.997) yang berarti H a i di terima dan H di tolak. Selain itu, besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap pengembangan karir pegawai berdasarkan hasil pegujian Koefisien Determinasi di peroleh nilai R o 2 sebesar 0,645 atau 64,5% berdasarkan tabel interperetasinya kuat/tinngi Degan demikian dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpegaruh terhadap pengembangan karir pegawai artinya jika pegawai memiliki kedisiplinan dengan baik dalam bekerja maka semakin baik pulak pengembangan karirnya. Kata kunci : Disiplin Kerja, Pengembangan Karir
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 350 Administrasi Negara, Ilmu Kemiliteran |
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Bimbingan Konseling Islam |
| Depositing User: | Ms. Eva Susilawati |
| Date Deposited: | 12 Sep 2019 07:53 |
| Last Modified: | 12 Sep 2019 07:53 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/20077 |
Actions (login required)
 |
View Item |