Meiyu Muliyanni (2018) SISTEM PEMBAYARAN GAJI TENAGA KERJA SATPAM PADA PERUSAHAAN OUTSOURCING PT. DATAMA DI UIN SUSKA RIAU DALAM PERSPEKTIF EKONOMI SYARIAH. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text 1. COVER__2018636EI.pdf Download (137kB) | Preview
Preview	Text 2. PENGESAHAN__2018636EI.pdf Download (319kB) | Preview
Preview	Text 3. ABSTRAK__2018636EI.pdf Download (336kB) | Preview
Preview	Text 4. KATA PENGANTAR__2018636EI.pdf Download (274kB) | Preview
Preview	Text 5. DAFTAR ISI__2018636EI.pdf Download (288kB) | Preview
Preview	Text 6. BAB I__2018636EI.pdf Download (448kB) | Preview
Preview	Text 7. BAB II__2018636EI.pdf Download (285kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB III__2018636EI.pdf Download (745kB) | Preview
	Text 9. BAB IV__2018636EI.pdf Restricted to Repository staff only Download (465kB)
Preview	Text 10. BAB V__2018636EI.pdf Download (245kB) | Preview
Preview	Text 11. DAFTAR PUSTAKA__2018636EI.pdf Download (308kB) | Preview

Abstract

Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah karyawan satpam yang menerima gajinya secara tetap perbulannya, sering mengalami keterlambatan dalam menerima gajinya. Gaji yang diberikan oleh perusahaan juga tidak sesuai dengan UMK yang telah ditetpakan oleh Dewan Pengupahan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimanakah sistem pembayaran gaji pada Satpam PT. Datama di UIN SUSKA Riau, apa faktor kendala dalam pembayaran gaji satpam pada PT. Datama di UIN SUSKA Riau dan bagaimanakah tinjauan ekonomi syariah terhadap sistem pembayaran gaji satpam pada PT. Datama di UIN SUSKA Riau. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Datama yang terletak di Jl. Srikandi Z.15, delima, Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 72 orang, pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling, maka didapatkanlah hasilnya sebagai sampel 6 orang anggota satpam ditambah pimpinan, 1 manejer, 1 administrasi, 1 korlap dan 1 danru. Sumber data yang diambil adalah data primer dan data sekunder. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data adalah dengan cara observasi, wawancara dokumentasi, tinjauan pustaka. Analisis data yang digunakan adalah dengan metode deskriptif kualitatif. Serta metode penulisan yang diambil adalah metode deduktif. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, bahwa Sistem pembayaran gaji yang dipakai perusahaan outsourcing pada PT. Datama kepada tenaga kerja satpam adalah dengan sistem pembayaran lamanya kerja. Sistem penerimaan gaji dari perusahaan ke karyawan satpam dilakukan secara manual. Gaji dibayarkan kepada karyawan satpam setiap tanggal 10, gaji di jemput langsung ke kantor di jl. Srikandi Z15. Dampak dari gaji yang diberikan oleh perusahaan outsourcing kepada tenaga kerja satpam adalah dari segi ikatan kerja sama, kepuasan kerja, motivasi dalam bekerja tidak ada. Selain itu ada beberapa faktor kendala dalam pembayaran gaji satpam yang pertama adalah kurangnya komunikasi antara perusahaan dengan rektorat UIN SUSKA Riau tentang masalah gaji karyawan satpam. Faktor yang kedua adala hilangnya uang senilai Rp. 120.000.000 di Fakutas Pertanian dan Peternakan UIN SUSKA Riau. Faktor yang ketiga adalah jadwal pelelangan yang diadakan pada bulan Januari s/d Maret.. Menurut tinjauan Ekonomi syariah terhadap sistem pembayaran gaji satpam pada PT. Datama di UIN SUSKA Riau bahwa gaji yang diberikan belum sesuai dengan konsep – kosep ekonomi syariah, gaji yang diberikan tidak layak karena tidak sesuai dengan UMK yang ditetapkan di Pekanbaru. Serta pihak perusahaan juga tidak memadai JAMSOSTEK/BPJS kepada karyawan satpam. Selain itu dalam pemberian gaji PT. Datama juga tidak tepat waktu dalam pembayaran gaji karyawan dan tidak sesuai dengan perjanjian yang dibuat. Kata Kunci: Gaji, Sistem Pembayaran, Satpam.

Actions (login required)

View Item