Nur Siti Ana Nasution, - (2019) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA PEKANBARU PROVINSI RIAU (DPMD). Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1.COVER.pdf Download (378kB) | Preview |
|
|
Text
2.PERSETUJUAN.pdf Download (354kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
4.ABSTRAK.pdf - Published Version Download (329kB) | Preview |
|
|
Text
5.KATA PENGANTAR.pdf Download (463kB) | Preview |
|
|
Text
6.DAFTAR ISI.pdf Download (270kB) | Preview |
|
|
Text
9.BAB I.pdf Download (511kB) | Preview |
|
|
Text
10.BAB II.pdf Download (733kB) | Preview |
|
|
Text
11.BAB III.pdf Download (449kB) | Preview |
|
|
Text
12.BAB IV.pdf Download (477kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab V)
13.BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (817kB) |
|
|
Text
14.BAB VI.pdf Download (335kB) | Preview |
|
|
Text
15.DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (407kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Pekanbaru Provinsi Riau. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun simultan. Sampel dalam penelitian ini 64 responden dengan menggunakan Tekhnik Sampling Jenuh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan deskriptip kuantitatif dengan analisis Linear berganda. Hasil penelitian ini telah dilaksanakan menunjukkan hasil uji t variabel disiplin kerja dengan thitung (2,723) > ttabel (2,000) dengan signifikasi sebesar 0,004 masih berada di bawah 0,05. Variabel lingkungan kerja dengan thitung (8,503) > ttabel (2,000) disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan nilai F hitung (47,920) dengan F tabel (3,15) . disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai . selanjutnya hasil uji Koefisien Determinasi (R2) sebesar 0,598 ini menunjukkan variabel yang diteliti ( disiplin kerja dan lingkungan kerja) memberikan pengaruh terhadp kinerja pegawai sebesar 61,1% dan sisanya sebesar 38,9% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | Ari Eka Wahyudi |
| Date Deposited: | 23 Jul 2019 07:33 |
| Last Modified: | 23 Jul 2019 07:33 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/16643 |
Actions (login required)
 |
View Item |